Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает внешним совместителем на 0,2 ставки, то в графике указываем Неполное рабочее время — Неполный рабочий день и указываем , что считать норму по другому графику (ставим галочку). Выбираем «полная ставка» и какой график должен подтянуться? График 40 часовой недели или нужно составить новый график 1,6*5=8 часовой недели? (см. вложение).
Если заполняем начисление за первую половину месяца, то норма у сотрудника 21/ 168 как на полной ставке при пятидневке. Это правильно или нет?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
При приеме на работу внешнего совместителя на 0,2 ставки назначаем график неполного рабочего времени.
Если сотрудник работает пять дней в неделю, но с сокращенной продолжительностью рабочего дня, настройки Вашего графика верные:
• Неполное рабочее время — Неполный рабочий день;
• Установлен флажок «Считать норму по другому графику»;
• В качестве графика полной ставки выбран «Пятидневка 40 часов».
Отдельно создавать график на 8 часов в неделю для расчета нормы не требуется.
Что касается показателя 21 день / 168 часов в документе «Начисление за первую половину месяца», это правильное заполнение документа. Здесь программа показывает норму по графику полной ставки, то есть по пятидневке 40 часов.
Доля неполного рабочего времени 0,2 в данном случае определяется как отношение нормы рабочего времени по графику сотрудника (8 часов в неделю) к норме по графику полной ставки (40 часов в неделю).
Поэтому 21/168 менять на 8 часов в неделю не нужно.
Прикладываю статьи по теме:
Прием на неполное количество ставок .
Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.