Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас часто стали появляться такие случаи по командировкам: сотрудник едет в будничный день, а возвращается в выходной день.
Но выходной день он проводит в городе просто отдыхая (например, Санкт-Петербург), не работает.
Проводит время командировки с пользой, совмещая работу и отдых в выходные.
В программе 1С ЗУП мы все равно учитываем день возвращения с выплатой суточных. Нужно ли выполнять требование ТК РФ и проводить документ Работа в выходные и праздники? Или можно не учитывать этот выходной день, как рабочий?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если в день возвращения из командировки сотрудник не работает, а только возвращается домой, оформлять этот день документом «Работа в выходные и праздники» не требуется.
Сам факт нахождения сотрудника в командировке в выходной день не означает, что он работал. Поэтому такой день можно оставить выходным.
При этом день возвращения входит в период командировки и за него выплачиваются суточные. Документ «Работа в выходные и праздники» потребуется только в том случае, если сотрудник действительно привлекался к работе в этот день.
Подробнее о командировках:
Командировки (законодательство) .
Спасибо!
Здравствуйте!
Посмотрела разъяснения в Консультант+ и хочу дополнить свой ответ.
Если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, то этот день необходимо оплатить в порядке, предусмотренном для выезда в командировку в выходной день. При этом оплачивается время, проведенное в пути, а не весь день целиком.
Поэтому в Вашей ситуации, если сотрудник в субботу находится в Санкт-Петербурге и отдыхает, а затем возвращается домой, сам период отдыха в выходной день оплате как работа в выходной не подлежит. Но часы фактического возвращения из командировки (нахождения в пути) в выходной день необходимо оплатить: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха — по правилам ст. 153 ТК РФ.
В 1С:ЗУП для отражения такой оплаты потребуется документ «Работа в выходные и праздники», в котором указывается именно время нахождения в пути, а не весь выходной день.
При этом день возвращения остается днем командировки, поэтому за него выплачиваются суточные.
Порядок определения количества часов, проведенных работником в пути, законодательством не установлен. Поэтому для корректного расчета оплаты такой порядок рекомендуется закрепить, например, в Положении о командировках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Можно сделать следующий вывод: если в выходной сотрудник только отдыхает в месте командировки — оплачивать этот день как работу не нужно. Если в этот день он едет домой, время в пути нужно оплатить как работу в выходной.