Добрый день!
Помогите, пожалуйста, понять как система получает сумму РБ и почему она может быть выше общей суммы начислений, входящих в её базу.
Прочитали статью по проверке доплаты до МРОТ https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/zarplata-ne-nizhe-mrot.html
Настроила начисление (см. вложение Настройки начисления)
Проверяю на сотруднике за май 2026: трудоустроен давно, межрасчетных документов, отсутствий, Табель, Индивидуальный график не зарегистрировано. Есть только Регистрация переработок (скрин во вложении).
Из начислений сотрудника в РБ начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ входят:
• Оплата по часовому тарифу
• Премия текущего месяца
Остальных в РБ нет — проверила несколько раз.
Но сумма расчётной базы выше чем сумма по начислениям — см Расчётный листок.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.276)
Макс
ВКонтакте
Добрый день!
Обратила внимание, что в расчетную базу созданного Вами начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ входит начисление Минимальная оплата из МРОТ (справочно). Возможно, именно оно влияет на результат расчета. Поэтому предлагаю на вкладке Расчет базы оставить только плановые начисления сотрудников. Подскажите пожалуйста Вы хотите использовать данный вид начисления только для того, чтобы выявить сотрудников, зарплата которых ниже МРОТ?
Для начисления самой доплаты до МРОТ я не рекомендовала бы использовать такую формулу. При такой настройке доплаты придется настраивать для нее вытеснение – чтобы доплата не рассчитывалась за дни неявок. В то же время доплата рассчитывается исходя из Расчетной базы – а для таких начислений опасно заполнять вкладку Приоритет. Расчетная база рассчитается неправильно, если у сотрудника в месяце есть одновременно кадровый перевод и отсутствие. В этом случае итоговый расчет доплаты тоже будет неправильным. Поэтому для реализации доплаты до МРОТ рекомендую воспользоваться настройками, описанными в нашей статье Реализация доплаты до МРОТ
Если останутся еще вопросы или что-то не получится, буду рада помочь.
Добрый день!
Всё верно, с помощью этого начисления хотим выявлять сотрудников, зарплата которых ниже МРОТ. Начисление Минимальная оплата из МРОТ (справочно) убрала — во вложении все начисления из списка РБ.
Формирую разовое начисление заново — сумма РБ не изменилась.
Добрый день!
Из приложенного скриншота видно, что в расчетную базу начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ входит большое количество различных видов начислений, в том числе начисления, которые сами рассчитываются процентом от расчетной базы. В такой ситуации необходимо проанализировать настройки каждого из них, поскольку они могут влиять на результат расчета базы.
В частности, рекомендую проверить настройки начисления Премия за текущий месяц. Если для него настроено вытеснение (приоритет), это может влиять на расчетную базу начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ. Подробнее об этом мы рассказали в статье Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?
Также заметила, что в состав расчетной базы входит начисление Оплата по часовому тарифу (аванс). Не исключено, что оно тоже влияет на расчетную базу по данному сотруднику.
Еще одной возможной причиной может быть «зависший» назначенный показатель после отмены начисления. Рассказали об этом в нашей статье Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
Чтобы сузить круг возможных причин, предлагаю временно оставить на вкладке Расчет базы только начисления Оплата по часовому тарифу и Премия текущего месяца, а затем проверить, как при такой настройке рассчитается расчетная база по сотруднику. Это поможет понять, связано ли отклонение с одним из остальных начислений. Поскольку у Вас уже есть скриншот текущих настроек вкладки, при необходимости их можно будет быстро восстановить.
Добрый день.
Оставила в базе начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ только Оплата по часовому тарифу и Премия текущего месяца.
В начислении Премия текущего месяца вкладка Приоритет — пустая.
Создала документ изменение оплаты труда, где добавила доп. показатели из начислений Оплаты по часовому тарифу и Премии текущего месяца, хотя по данным регистра Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников) интервальный эти показатели ему не назначались (см. скрины).
Пересчитала Начисление ЗП и взносов, провела. Ведомость на счета- удалила сотрудника, добавила вновь, провела. Формирую РЛ и создаю Разовое начисление — суммы не изменились — РБ выше суммы начислений.
Добрый день!
По Вашим скриншотам я смоделировала аналогичную ситуацию в демо-базе: создала начисление ежемесячной премии в процентах, настроила такой же график работы сотрудника и перевела его на этот график.
При создании разового начисления обратила внимание, что на приложенных Вами скриншотах в документе Разовое начисление период начисления указан с 01.05.2026 по 31.05.2026. При этом в настройках начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ для расчета базы выбран период Предыдущий месяц. Это означает, что при расчете используется расчетная база за апрель, а не за май.
Прикладываю скриншоты своего тестирования.
Предлагаю сначала изменить период в документе Разовое начисление на июнь и проверить, будет ли расчетная база соответствовать ожидаемой. Если после этого расчет станет корректным, можно будет вернуть список начислений на вкладку Расчет базы для начисления Проверка необходимости доплаты до МРОТ и повторно проверить результат.
Подробнее о влиянии периодов указанных в документе, рассказали в нашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/premii/periody-v-dokumente-premiya-2.html.
Если после изменения периода расчетная база по-прежнему будет отличаться от ожидаемой, напишите мне пожалуйста, продолжим искать причину.
Добрый день! Период устанавливала согласно инструкции в вашей статье (см. вложение) — если хочу проверить за май, то в шапке ставлю Июнь, но даты периода Майские.
Если ставлю, как Вы рекомендовали, даты периода с 01 по 30 июня, то Расчётная база считается верно, но проблема тогда возникает в другом: показатели ВремяВДнях и НормаДней берутся уже июньские, а нужны то майские. Это особенно видно и влияет на расчет, если в мае сотрудник отсутствовал, а в июне нет.