Невыход дистанционщика при отключении электроэнергии — простой или отпуск без содержания?

Источники: ответы Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф от 14.07.2026, от 15.07.2026, от 17.07.2026

Информация для: работодателей

Роструд разъяснил, как оформлять период невыхода дистанционного работника на связь, если в регионе его работы длительно отключали электроэнергию или интернет, в том числе при введенном режиме чрезвычайной ситуации.

Позиция Роструда

Ведомство указало, что такой период фиксируется как простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) — простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

А вот отправить работника в отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) работодатель по своему желанию не может — такой отпуск предоставляется только на основании письменного заявления дистанционщика.

Рекомендации для работодателей

• Важно зафиксировать причины и факт простоя. Чтобы обосновать применение ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, сохраняем документы, подтверждающие отключение электроэнергии или интернета в регионе — сообщения сетевой компании, региональные акты о режиме ЧС и т. д.
• Чтобы учесть простой, оформляем период отсутствия приказом о простое, в табеле учета рабочего времени указываем код времени НП или 30
• Имеет смысл заранее прописать в локальных актах прядок действий сотрудников при технических сбоях
• Важно проверить, что в ПВТР нет незаконных требований к работнику — например, что при отключении интернета он обязан самостоятельно обеспечить резервную связь. Роструд напомнил, что согласно ст. 312.6 ТК РФ всеми необходимыми  программно-техническими средствами, оборудованием и средствами защиты информации  дистанционного работника обеспечивает работодатель.

В ЗУП 3.1 для регистрации времени простоя используем документ Простой, отстранение от работы (Кадры – Простои, отстранения от работы) с выбором вида простоя По причинам, не зависящим от работодателя и работника

Время такого простоя оплачивается из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) — Порядок учета и оплаты простоев.

Если работник написал заявление на отпуск без оплаты – регистрируем отсутствие документом Отпуск без сохранения заработной платы (Кадры – Отпуска без сохранения зарплаты)

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email