Сумма доплаты в штатном расписании

1. Здравствуйте!
   Да, можно. Необходимо создать вид начисления, который рассчитывается процентом от оклада (через показатель расчетная база и процент доплаты) и добавить его для этой позиции документом «Изменение штатного расписания». Если Вам требуется более подробное описание того, как настраивается формула процентом от расчетной базы, то можете посмотреть вот этот материал: Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента

    

   1. Спасибо. Вид начисления настроила. В Изменении ШР не дает подобрать этот вид начисления к должности. В нем я указала назначение Доплата за совмещение. Я так понимаю, что в списке доступных начислений выводятся только начисления с типом Повременная оплата?

      1. Здравствуйте!

         Назначение «Доплата за совмещение» необходимо использовать в том случае, когда этот вид начисление предполагается назначать через документ «Совмещение должностей».

         «Я так понимаю, что в списке доступных начислений выводятся только начисления с типом Повременная оплата?» — не только, также выводятся и виды начисления с назначением «Сдельная оплата труда» и «Прочие начисления и выплаты», но ещё необходимо, чтобы у них было указано, что они выполняются «Ежемесячно».

         1. Мы назначили доплату через Совмещение, но получается, что это изменение не отражается в ШР. Раньше доплата была назначена в виде фиксированной суммы. А теперь предполагается, что есть фиксированная часть + 20% от оклада.

            1. То есть в исходном вопросе речь шла о доплате за совмещение. которая уже назначена сотруднику документом «Совмещение должностей»?

               Если так, то запланировать эту доплату в штатном расписании нельзя, это не предусмотрено и врядли, когда то будет предусмотрено разработчиками, поскольку в штатном расписании планируются ежемесячные плановые начисления, которые предусмотрены по каждой из позиций. А когда произойдет совмещение, сколько раз в год нам неизвестно, поэтому данный вид начисления не может быть плановым ФОТ, запланированным в штатном расписании.

               Однако в релизе 3.1.10 появилась возможность в документе «Совмещение должностей» указывать сколько ставок дается сотруднику, которому назначается совмещение должностей. ТО есть если у Вас указано, в докмуенте «Совмещение должносте», что происходит «Расширение зон обслуживания», то можно указать, что это расширение предполагает, что он занимает ещё 0,5 ставки от текущей позиции, на которой он работает (приложил скрин). Таким образом в штатном расписании просто надо запланировать ещё 0,5 ставки по этой должности, чтобы выполнить соответствие с докмуентом «Совмещение должностей» (цифры указаны для примера, у Вас под расширением зон обслуживание может пониматься другое количество занимаемых ставок).

               

               jpg 2019-07-19_12-30-45

Комментарии закрыты.