Здравствуйте. ЗУП 3.1 (3.1.37.54)
Для расчета Доплаты до МРОТ используется формула МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)
НормаДней у сотрудников отличная от производственного календаря.
Расчетчики считают, что доплату до МРОТ надо считать от производственного календаря, причем у нас норма разная у мужчин и женщин. Подскажите, пожалуйста как правильно следует считать доплату.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Ваш вопрос в работе. Прошу немного времени для подготовки ответа🙏. Благодарю за понимание ❤️
На расчет доплаты до МРОТ будет влиять график работы сотрудника, а также как настроено основное начисление (оплата по окладу).
Поэтому для того чтобы понять, как правильнее рассчитать доплату до МРОТ в вашем случае предлагаю рассмотреть ситуацию на одном сотруднике:
— приложите график работы сотрудника и настройки графика
— настройки основного начисления (например Оплата по окладу (по дням), Оплата по окладу (по часам) и др.)
Также Вы пишите, что у норма дней у сотрудников отличается от производственного календаря, а также норма разная для мужчин и женщин.
Опишите подробнее. У сотрудников неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Может быть у сотрудников графики сокращенного рабочего времени. Отличия разбираем в статье: Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
Организация находится в Архангельской обл. Для женщин установлена 36ч рабочая неделя. Поэтому для женщин вместо производственного календаря используем календарь «Пятидневка(жен)». Используем его для расчета переработок и некоторых других видов начислений. Для расчета доплаты по МРОТ тоже пересчитываем отработанное время относительно этого календаря для женщин, а для мужчин относительно Производственного календаря.
Здравствуйте!
Дело в том, что в вашем случае для женщин установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов. Это означает, что для таких сотрудниц норма рабочего времени не 40 часов в неделю, а 36 часов в неделю.
Проверила расчет с учетом ваших настроек, как рассчитывается доплата до МРОТ в июле.
Расчет получается правильный:
В расчете учитываются рабочие дни по графику сотрудника = 15 дней.
Если мы будем учитывать норму дней по производственному календарю (в июле 23 дня), то расчет получим неправильный. Сумма доплаты до МРОТ будет меньше и сотрудник получит за месяц меньше МРОТ. Поэтому в вашем случае расчет исходя из нормы по графику сотрудника по моему мнению правильный. Т.к. позволяет рассчитать доплату до МРОТ в таком размере, чтобы сотрудник получил за месяц оплату не ниже МРОТ.