Содержание
- Неполная ставка и сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты
- С 2026 выездные проверки могут охватывать более трех налоговых периодов
- Надбавка наставнику включается в расчет повышенной оплаты за работу в выходной и сверхурочно
- Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц
- О совместительстве при работе за границей
- Об ознакомлении работника с ПВТР
- О доплате за выполнение допобязанностей
Неполная ставка и сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты
Сотрудник работает на 0,8 ставки по основному месту работы. Можно ли привлечь его к сверхурочной работе и как ее оплатить?
С 2026 выездные проверки могут охватывать более трех налоговых периодов
ФНС напомнила, что с 2026 года уточнены правила проведения выездных налоговых проверок в НК РФ.
Надбавка наставнику включается в расчет повышенной оплаты за работу в выходной и сверхурочно
Роструд разъяснил: при оплате сверхурочной работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни надо учитывать надбавку за наставничество.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц
Если сотруднику предоставлен день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, это не отражается на размере его месячной зарплаты. Оплату за месяц, в котором использован отгул, следует выплатить в полном объеме — даже если сам выход на работу пришелся на другой месяц.
О совместительстве при работе за границей
Если основная работа сотрудника находится за границей (например, в Республике Беларусь), российский работодатель не вправе оформлять его как внешнего совместителя. Для приема по совместительству у работника должно быть основное место работы в России (Онлайнинспекция.рф).
Об ознакомлении работника с ПВТР
При приеме нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с трудовыми ЛНА организации, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка. Достаточно, чтобы в трудовом договоре была фраза вроде «до подписания договора работник ознакомлен с ПВТР». Если сотрудник подписал договор — это считается подтверждением. Закон не требует ставить подпись прямо под текстом ПВТР (Онлайнинспекция.рф).
О доплате за выполнение допобязанностей
Закон не устанавливает минимальных или максимальных размеров доплат за временные дополнительные обязанности (увеличение объема работ, замещение и др.) — эти границы определяет сам работодатель. Роструд в Письме от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1 рекомендует закрепить порядок расчета доплат в положении об оплате труда, а конкретную сумму для каждого сотрудника — в допсоглашении к трудовому договору по соглашению сторон.
Макс
RuTube
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете