Компенсация отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Светлана И.

Ответственный за ответ: Бекетова Оксана (★10.00/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с чем может быть связанно, что у сотрудника в мае 45 дней отпуска, увольняется 11, при этом с 2 по 11 июля за свой счет, но компенсация отпуска считается 47,33?

Метки вопроса: Компенсация отпуска при увольнении
Все комментарии (8)

  1. Добрый день. Если сотрудник увольняется 11 июля, то программа закономерно добавляет к майским 45 дням еще 2,33 дня за один полный месяц стажа (июнь). Итого получается 47,33.
    Компенсация отпуска при увольнении
    Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.

  2. Насколько мне известно, если до 15 числа отработан месяц, то тогда и прибавляется 2,33 дня. А в нашем случае до 11 только.

  3. Предполагаю, что в первоначальном вопросе вы ошиблись с датой увольнения сотрудника и речь идет все-таки про июнь, а не про июль.
    В расчете количества дней отпуска не всегда 2,33 дня прибавляется ровно в середине месяца (15-го числа). Дата, с которой месяц считается отработанным полностью, может сдвигаться в зависимости от даты начала рабочего года сотрудника и количества отработанных дней в этом месяце.
    Есть три случая:
    Случай 1. В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более.
    В этом случае дата начисления права на отпуск в каждом календарном месяце определяется как дата окончания предыдущего рабочего месяца плюс половина продолжительности месяца. При этом дата начисления прав ограничивается концом месяца.
    Случай 2. В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработано менее половины месяца.
    В этом случае дата начисления права на отпуск в каждом календарном месяце определяется, когда сумма «обрезков» будет равна 15 дням.
    Случай 3. Рабочий год начинается 17 числа в месяце, в котором 31 день.
    В этом случае начисление прав происходит, когда сумма «обрезков» равна 16 дням.

    Также есть важное правило: если сотрудник отработал 11 полных месяцев, компенсация выплачивается за полный рабочий год. Если отработано 10 месяцев и 29 дней, то расчет идет пропорционально: 28 дней / 12 месяцев × 11 месяцев.

    Проверьте, пожалуйста, остаток отпусков с учетом этих нюансов. Если не найдете причину, пришлите справку об остатках отпусков, разберемся вместе.

  4. Да вы правы, увольнение в июне, я ошиблась. Как я поняла у нас Случай 1. В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более. Сотрудник в январе работал в выходной день, поэтому отработанно более половины месяца. Правильно?

  6. Не совсем так. Расчет количества дней отпуска происходит по календарным дням, и работа в выходные/праздничные и сверхурочные часы на расчет не влияет.

    В описанных в моем предыдущем комментарии 3 случаях для расчета дней отпуска анализируется дата начала рабочего года сотрудника. Она обычно не совпадает с началом календарного года. Начало рабочего года сотрудника как правило дата его приема на работу. Именно от этой даты зависит, как рассчитывается стаж для отпуска и когда возникает право на очередной месяц отпуска.
    Если затрудняетесь рассчитать, пришлите скриншот справки об остатках отпусков, посмотрим вместе.

  7. Теперь понятно, так как сотрудник был принят 24.08.2020г. поэтому при увольнении 2,33 дня ему прибавилать компенсация отпуска. Спасибо!!
Добавить комментарий