Добрый день! сотруднику установлен оклад по часам , есть сотрудники которым установлен оклад по дням. есть такие сотрудники которые едят в командировку , и командировка выпадает на выходные дни по их графику, в программе вводим документ оплата выходных и праздничных дней, у нас вопрос как правильно установить оплату в днях или часах тем сотрудникам которым установлен оклад по часам?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Если сотруднику назначен оклад по часам и работа в выходной день учитывается в часах, то в документе «Работа в выходные и праздники» обычно используется вариант «По часам». В этом случае оплата будет рассчитана пропорционально указанному количеству часов работы в выходной день.
При этом выбор варианта «По дням» или «По часам» в документе не зависит от того, какое основное начисление назначено сотруднику (оклад по дням, оклад по часам, оплата по дневной или часовой тарифной ставке), а определяется тем, как требуется зарегистрировать время работы в выходной день.
Если в период командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день и такой день регистрируется документом «Работа в выходные и праздники», то при почасовом учете времени обычно используется вариант «По часам».
Прикладываю статью по теме:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
уточните можем ли мы оплатить не часам , а по дням? так как нет возможности посчитать кол-ва отработанных часов, на на сколько это критично?
Здравствуйте!
Да, в документе «Работа в выходные и праздники» можно указать оплату по дням, даже если сотруднику установлен оклад по часам.
Однако для сотрудников с почасовым учетом рекомендуется регистрировать работу в часах. При выборе оплаты по дням расчет будет производиться исходя из дневной ставки, поэтому результат может отличаться от оплаты по фактически отработанным часам.
Если определить количество отработанных часов невозможно и работа в выходной день оформляется как полный день, использование варианта «По дням» допустимо. При сменных графиках это может привести к отклонениям в расчете (переплате или недоплате) по сравнению с оплатой по фактически отработанному времени.