Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас в компании установлен учетный период для оплаты переработок календарный год. Но есть работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, для которых учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Как правильно оплачивать переработки таким сотрудникам:
Отдельно «вредникам» рассчитывать каждый квартал подбором сотрудников в документе Переработки, а остальным по итогам года?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Действительно, согласно ст. 104 ТК РФ: «Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.»
Поэтому Вы все делаете правильно. Для оплаты переработки сотрудникам с вредными и (или) опасными условиями труда документ Регистрация переработок создаем каждый квартал.
Для остальных работников оплачивать переработки достаточно один раз по итогам года.
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Добрый день!
Спасибо.