Добрый день! ЗуП, редакция 3.1 (3.1.37.49)
В феврале месяце (06.02.2026) было сокращение численности штата. Оформили все полагающиеся выплаты, а также выплату выходного пособия за 1 месяц. В апреле сотрудники обратились за выплатой за второй месяц со дня увольнения — мы сделали на основании увольнения выплату бывшим сотрудникам. И вот теперь сотрудники опять обратились за выплатой за третий месяц. Не совсем понятно — как оформить выплату именно за третий месяц. Каким документом? Должно ли облагаться НДФЛ и взносами? Подскажите, пожалуйста.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по сокращению
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ЗУП 3.1 сохраняемый заработок при увольнении за второй и третий месяц после увольнения регистрируем документом Выплаты бывшим сотрудникам (Выплаты – Выплаты бывшим сотрудникам).
Подробно особенности расчета посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Какие дни брать для расчета пособия за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению?
Если нужно что-то уточнить, пишите, разберем подробнее интересующие моменты 🌺
Добрый день! Во вложении скрин — это когда сотрудник обратился за второй выплатой. Период выбран со следующего дня после увольнения до момента обращения за второй выплатой. А какой выбрать период когда сотрудник обратился за третьей выплатой? Мы ставим по текущую дату. Второй скрин тоже во вложении — смущает сумма к начислению (она же к выплате), или её нужно редактировать вручную?
Здравствуйте!
Давайте разберемся подробнее.
Дело в том, что при расчете пособия уволенному работнику за второй и третий месяцы после увольнения нужно брать среднегодовое число рабочих дней по производственному календарю (а не рабочие дни по графику сотрудника). Это следует из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540 и подтверждается позицией Роструда.
Но типовой алгоритм ЗУП 3.1 рассчитывает сохраняемый заработок по правилам, действовавшим до выхода Постановления Правительства от 24.04.2025 N 540 — из среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и количества рабочих дней (часов)по производственному календарю в месяце после увольнения.
Поэтому, чтобы начислить сохраняемый заработок в соответствии с разъяснениями Роструда, сумму в документе придется отредактировать вручную. На всякий случай повторяю ссылку на статью, в которой разбираем эти особенности Какие дни брать для расчета пособия за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению?
А подскажите еще пожалуйста, если мы при выплате пособия за второй и третий месяц берем дни по производственному календарю, а именно 20,58, то в каких тогда ситуациях может быть превышение лимита по страховым взносам?
Здравствуйте!
У нас предел остается прежним. И при выплате сохраняемого заработка мы вручную высчитываем есть превышение предела или нет.
Например, чтобы проверить, не превысили ли компенсации при сокращении необлагаемые пределы по НДФЛ и взносам рассчитаем:
1) Совокупную сумма компенсаций при сокращении:
(выходное пособие) + (сохраняемый средний заработок за 2-й месяц трудоустройства) + (сохраняемый средний заработок за 3-й месяц трудоустройства) +
+ (компенсация за неотработанные дни при увольнении, если выплачивалась)
2) Полученную сумму сравниваем с необлагаемым пределом.
Подробно, как рассчитать и начислить сохраняемый средний заработок за 2-и и 3-и месяц посмотрите пожалуйста в статье ( раздел: Сохраняемый заработок на период трудоустройства) Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата