Сотрудник оформил инвалидность. Мы создали график, в котором указали про сокращенное рабочее время в соответствии с законом. Также создали вид начисления «Доплата за ЛЧ». При кадровом переводе ему поставили новый график и добавили вид назначения «Доплата за ЛЧ». В итоге сейчас у него два вида начисления — Основной часовой и Доплата за ЛЧ.. Правильно ли это?
Вопрос возник, тк сотрудник отработал за месяц 28 часов, плюс 4 часа идут как льготные. В итоге из расчетки видно, что программа посчитала зарплату за 32 часа и еще за 4 часа по статье Доплата за ЛЧ..
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста настройки, которые мы разбираем в статье: Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
Суть в том, что мы не просто настраиваем новый вид времени, указываем его в графике и назначаем доплату. Нам еще нужно изменить настройки основного начисления — указать для него, виды времени за которые оно начисляется за исключением ЛЧ. Посмотрите в статье — это шаг 2.
Если не будет получаться, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Все, теперь понятно, все получилось. Спасибо