Оплата дистанционного работника

Индивидуальную консультацию запросил Марина С.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день !
Подскажите, как оплачивать работу дистанционного сотрудника, который оформлен на работу в г. Петропавловске-Камчатском, где минимальная зарплата 70000 рублей, а по факту работает в Ленинградской области, где минимальная зарплата 30000 р ?

Метки вопроса: Плановые начисления
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В действующих нормативных актах нет четких указаний, какой МРОТ применять в таком случае.

    1. На сайте онлайнинспекция.рф (2026) есть следующее разъяснение:

    «Вопрос: Компания — юридический адрес в г. Москве Сотрудники полностью дистанционные работники. Все сотрудники в разных регионах России и могут свободно перемещаться. На одинаковой должности находятся сотрудники из разных регионов. Какой МРОТ применять к дистанционным сотрудникам? Ведь если по месту регистрации или нахождения каждого сотрудника, то на одинаковых должностях получится разная сумма? Менеджер из Москвы — 39 000. Менеджер из МО — 27 800. Менеджер из СПб. — 31 250. Что противоречит законодательству. Может ли компания применять московский МРОТ по своему юр. адресу ко всем дистанционным сотрудникам, так как самый высокий МРОТ в Москве?

    Ответ:
    1. Размер заработной платы дистанционного работника, выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ региона, в котором фактически находится работник.
    2. Полагаем, что может.»

    2. В трудовой договоре обязательно указывается место работы сотрудника.

    Согласно с. 312.1 ТК РФ:
    «Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения..»

    Поэтому можно отразить в трудовом договоре место работы дистанционного сотрудника в соответствии с тем, где фактически он осуществляет работу — Ленинградская область. И применять к сотруднику МРОТ в соответствии с местом работы. В этом случае есть определенные риски, если сотрудник решит, что его права ущемили обратиться в суд. Нельзя с уверенностью сказать какое решение примет суд в таком случае и на чью сторону он встанет (при этом разъяснения онлайнинспекция.рф не являются нормативным актом).

    Поэтому самый безопасный вариант, если работодатель отразит в ЛНА организации условия улучшающие положения сотрудников. Например, применять МРОТ независимо от места работы сотрудников в размере не ниже МРОТ, установленного по месту нахождения организации для г. Петропавловске-Камчатском, где минимальная зарплата 70000 рублей
Добавить комментарий