Добрый день. Выяснили что у нас не настроена оплата отгулов (т.е. используется типовой механизм и сотрудник в месяце предоставления отгула получает меньше оклада). Если мы выберем 3 вариант из статьи (https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/poryadok-predostavleniya-i-uchet-otgulov-v-zup-3-1.html/comment-page-1#i-f96299e1) и создадим новый вид начисления, то:
1) какие дополнительные настройки надо произвести для внутрисменного прогула? Достаточно на закладке Приоритет добавить этот вид отгула?
2) нужно ли вводить док-т Табель (как рекомендуют в видео)? вроде бы и так начисление проходит.
3) не будет каких-то ошибок, если вводить одновременно и док-т «Отгул» (он нам нужен для КЭДО) и «Отсутствие с сохранением оплаты»?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
По формуле для внутрисменного отгула не подойдет все таки и надо новое начисление для него делать.
Здравствуйте!
Для того чтобы понять, какие настройки оплаты отгула Вам подойдут напишите пожалуйста какое основное начисление сотрудников, которым нужно оплатить внутрисменный отгул: оплата по окладу (по дням), оплата по окладу (по часам), оплата по часовому тарифу или др.🌺
Оплата по окладу (по дням)
В статье у нас не предлагаются настройки для внутрисменного отгула.
1. Проверила в демобазе ЗУП следующие настройки доплаты до оклада за время отгула (внутрисменного):
2. Далее вводим документ Отсутствие с сохранением оплаты:
3. Проверяем результат:
Смоделировала ситуацию с внутрисменным отгулом и получается, что оклад то все равно за весь день начисляется (оклад по дням). Тогда и создавать новое начисление по оплате внутрисменного отгула уже не надо?
И плюс надо будет добавить и Районный коэффициент и Премию ежемесячную на закладку Зависимости?
Здравствуйте!
1. По вопросу: «Смоделировала ситуацию с внутрисменным отгулом и получается, что оклад то все равно за весь день начисляется (оклад по дням). Тогда и создавать новое начисление по оплате внутрисменного отгула уже не надо?»
Я тоже еще раз перепроверила настройки, которые предложила, если используем основное начисление Оплата по окладу по дням.
Так как расчет оклада происходит по дням -то оклад рассчитывается без учета внутрисменного отсутствия. Поэтому доп. начисление использовать не нужно, иначе мы получим неправильный расчет.
2. Уточните у Вас есть у сотрудников начисление Оплата по окладу по часам для которых нужно оплачивать время использования отгула?
Дело в том, что при моделировании для начисление Оплата по окладу по часам у меня не был проведен документ Отгул (внутрисменный), я провела только Отсутствие с сохранением оплаты, который рассчитывает доплату до оклада на время отгула. Если мы проведем вместе два документа Отгул (внутрисменный), Отсутствие с сохранением оплаты для начисления доплаты до оклада, то у нас отработанное время ошибочно уменьшится дважды на часы отгула (т.к. каждый из этих документов уменьшает отработанное время). К сожалению для Доплаты до оклада при внутрисменном отгуле нет возможности указать в настройках на вкладке Приоритет начисление Отгул в список Начисления, приоритет которых ниже. Мы используем такой способ, когда настраиваем доплату до оклада при целодневном отгуле и рассматривалт такой способ в Примере 4. Оплачиваем отгул отдельным начислением в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
Поэтому я делаю такой вывод, что для внутрисменного отгула оплату отдельным начислением не нужно использовать так как:
— При оплате по окладу по дням оклад рассчитывается полностью, внутрисменный отгул не учитывается
— При оплате по окладу по часам расчет получается неправильный. Поэтому при оплате по окладу по часам лучше использовать Вариант 1 «Включаем отгул в основную оплату» — этот вариант рассматривается в примере 2 в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1