Источник: законопроект N 1110668-8
Информация для: работодателей
Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который вводит меры поддержки для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
Согласно поправкам, в ТК РФ появится новая статья 186.1 «Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», а также вносятся изменения в ст. 128 «Отпуск без сохранения заработной платы».
Работникам, проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества работодатель должен предоставить:
- дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ)
- отпуск за свой счет до 5 календарных дней (абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
Эти меры распространяются на случаи, когда ЧС признана на федеральном, региональном, межмуниципальном или муниципальном уровне.
Законопроект уже одобрен Советом Федерации и ожидает подписи Президента.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Планируемая дата вступления в силу — 1 сентября 2026.
В ЗУП 3.1 дополнительный выходной, оплачиваемый по среднему заработку, можно будет зарегистрировать документом Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников).
Для этого потребуется предварительно настроить:
- Новый Вид времени (Настройка – Классификаторы – Виды рабочего времени), например, Допвыходой в связи с ЧС
- Новый вид начисления (Настройка – Начисления) для оплаты этого времени по среднему заработку
Порядок настройки и учета будет аналогичен, как для оплаты медосмотров — Регистрация и оплата времени медосмотра.
Пятидневный отпуск без оплаты в ЗУП 3.1 регистрируем документом Отсутствие без сохранения оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников) с видом времени ОЗ.
Подробнее — Отпуска без сохранения заработной платы.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете