Добрый день!
Сотрудник хочет оформить на себя отпуск по уходу до 1,5 лет на ребёнка сестры. Возможно ли в ЗУП провести отпуск с такой родственной связью? Является ли данная степень родства обоснованием для назначения отпуска?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета.
Прежде, чем назначать пособие предлагаю Вам уточнить данный вопрос в своём отделении СФР.
С точки зрения норм ТК РФ такой вариант возможен, если сотрудник фактически осуществляет уход за ребенком и родители отпуск и пособие не оформили.
Подробный пример настройки в программе можно посмотреть в статье — В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Для назначения пособия до 1,5 лет необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
1. Получить от сотрудника подтверждение (справку), что мама ребенка в этот период не использует этот отпуск и пособие не получает. Может понадобятся справки еще от других родственников (папы, бабушки, дедушки)
2. Получить от сотрудника заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком».
4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
Как в программе инициировать назначение пособия по уходу за ребенком, предлагаю посмотреть в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.