Прием совместителя

Индивидуальную консультацию запросил Антонина Е.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.94/10)

Здравствуйте.
Принимаем на работу сотрудника внешним совместителем, 0,25 ставки, работа 2 раза в неделю по 5 час. Работник сам выбирает дни, когда он приходит. Иногда директор назначает день. Т.е. сейчас не известно, по каким дням он будет приходить. Может это будет 3 раза в неделю.
Как настроить график?

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (9)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    В вашей ситуации — график заранее не определен, сотрудник работает по факту выхода.
    Поэтому стандартный фиксированный график здесь использовать нельзя как основной.
    Ваш вопрос можно разделить на два момента:
    1. Прием на работу на неполное рабочее время с базовым графиком работы на 0,25 ставки — Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
    • Создадим График работы сотрудника «Пятидневка 0,25 ставки»
    • В настройках включим флажок:
    Неполное рабочее время
    Неполный рабочий день
    Считать норму по другому графику — Пятидневка
    Этот график нужен только для расчета нормы времени, а не как реальный график работы.

    2. Фактическую занятость отражаем через документ “Индивидуальный график” или табель учета рабочего времени — Корректировки времени: индивидуальный график и табель .
    Документ Индивидуальный график – корректирует НОРМУ времени за месяц
    Документ Табель – корректирует ОТРАБОТАННОЕ время
    В итоге для такого сотрудника лучше использовать базовый график на 0,25 ставки для нормы, а фактические выходы отражать через Табель (или через Индивидуальный график, если расписание становится известно заранее на месяц).

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.

    png 025
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Да, Вы все верно поняли. Норму мы задаем на первом этапе базовым графиком при приеме, а потом регулируем по факту

  4. я могу в таком случае
    (Неполное рабочее время
    Неполный рабочий день
    Считать норму по другому графику — Пятидневка)
    задать 2а дня по 5 час.?

  6. Окно Настройка графика для меня всегда страшная штука.
    Когда какой параметр выбрать… Неполн.раб.день или неделя
    И Виды времени: Явка, Работа в режиме неполного времени…
  7. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Неполный рабочий день — это длительность рабочего дня должна быть меньше 8 ч.
    Неполная рабочая неделя предусматривает уменьшение количества рабочих дней при сохранении продолжительности рабочего дня.
    В Вашем случае есть и то и другое. Можно установить любой переключатель.
    Вид рабочего времени устанавливаем Явка.
    Вид рабочего времени Работа в режиме неполного рабочего времени в ЗУП устанавливается, если неполное время ввели по инициативе работодателя при простоях.

    Если Вам известны дни, когда будет выходить данный сотрудник, то в графике можно указать 2 дня по 5 часов, например Пн и Ср

Добавить комментарий