Добрый день!
У сотрудника график пятидневка ,если сотрудник будет привлекаться каждую субботу к работе на 8ч, все 8 часов будут оплачены ему согласно ТК РФ (первые два часа в полуторном размере,остальные в двойном), войдут ли эти 8 часов в переработку?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что если сотрудник работает в свой выходной, то оплата производится по правилам работы в выходные и праздники.
Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от категории работника:
— со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам
— с дневной/часовой тарифной ставкой – в размере двойной ставки
— с окладной системой:
при работе в пределах нормы – одинарная оплата сверх оклада
при работе сверх нормы – двойная оплата сверх оклада
Правильно понимаю, что в вашем случае сотрудники работают по графику пятидневки 8ч. в день и работа в выходной — это работа сверх графика сотрудника.
В этом случае предусмотрен порядок расчета «при работе сверх нормы – двойная оплата сверх оклада».
Подробно об этом рассказываем в статье (смотрите раздел «Работа в выходной или праздник сверх графика с повышенной оплатой»): Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1
Если нужно что-то уточнить, пишите разберем подробнее интересующие моменты 🌺