Добрый день! Сотрудник пошел в отпуск на 28 дней. В отпуске он решил уволиться. Как его правильно рассчитать?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если сотрудник будет выходить на работу в день увольнения, то нужно будет оформить отзыв из отпуска.
Но это не обязательно. Если сотрудник не выходит на работу, то увольнение проводим в обычном порядке:
— создаем документ Увольнение в котором основание увольнения указываем п. 3 ч. 1 ст. 77 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
— в зависимости от остатка дней неиспользованного отпуска сотруднику начисляется компенсация или удержание за авансом использованный отпуск
— при проведении появится предупреждение об отсутствии работника с которым соглашаемся и проводим документ увольнение.
— формируем расчетный листок и проверяем результат.
После проведения документа Увольнения приложите пожалуйста расчетный листок, посмотрим какой получится результат 🌺
Добрый день! Наш сотрудник увольняется в середине отпуска. Как быть у этом случае?
Здравствуйте!
Даже если сотрудник увольняется в середине отпуска мы можем использовать такой же порядок действий.
Единственно, будет предупреждение, с которым соглашаемся:
Спасибо, теперь всё понятно.