Добрый день! Сотрудник пошел в отпуск на 28 дней. В отпуске он решил уволиться. Как его правильно рассчитать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…
- Количество дней отпуска Добрый день. ЗУП 3.1.9.188. Столкнулись с проблемой в днях отпуска, когда сотрудник заболевает в отпуске. Сотрудник ушел в отпуск на…
- Остаток отпусков Добрый день.на 01.04.2020 был введен остаток отпуска по сотруднице 30,67 дня.В 2020 году она отгуляла отпуск.на 21.01.2021 остаток отпуска (32,67…
- Резерв отпусков Здравствуйте. Сотрудник имеет право на ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный 3 дня, на данный момент у него накоплено…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Видео: Автоматическое заполнение периодов…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня). Должны ли…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Видео: Отпуск с последующим увольнением Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…
Здравствуйте!
Если сотрудник будет выходить на работу в день увольнения, то нужно будет оформить отзыв из отпуска.
Но это не обязательно. Если сотрудник не выходит на работу, то увольнение проводим в обычном порядке:
— создаем документ Увольнение в котором основание увольнения указываем п. 3 ч. 1 ст. 77 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
— в зависимости от остатка дней неиспользованного отпуска сотруднику начисляется компенсация или удержание за авансом использованный отпуск
— при проведении появится предупреждение об отсутствии работника с которым соглашаемся и проводим документ увольнение.
— формируем расчетный листок и проверяем результат.
После проведения документа Увольнения приложите пожалуйста расчетный листок, посмотрим какой получится результат 🌺
Добрый день! Наш сотрудник увольняется в середине отпуска. Как быть у этом случае?
Здравствуйте!
Даже если сотрудник увольняется в середине отпуска мы можем использовать такой же порядок действий.
Единственно, будет предупреждение, с которым соглашаемся:
Спасибо, теперь всё понятно.