здравствуйте! ко мне обратился инспектор ОК с необычным вопросом. в нашей ИБ ЗУП-3 учет ведется по нескольким организациям. с 1.4.19 одна из организаций (ИП) прекратила свою деятельность, все ее сотрудники 31.3.19 были уволены и с 1.4.19 приняты к другому работодателю. один из сотрудников находился на больничном, который 31.3.19 закончился, но было выписано продолжение БЛ, которое сотрудник представил новому работодателю. при оформлении реестра на выплату пособий из ФСС оказалось невозможным указать, что БЛ является продолжением первичного БЛ, оформленного у прежнего работодателя. как вы считаете, каков правильный алгоритм действий по оформлению продолжения БЛ? я посоветовал инспектору ОК отменить приказы на увольнение сотрудника от прежнего работодателя и на прием к новому до тех пор, пока сотрудник реально не выйдет на работу, а продолжение БЛ оформить по старому работодателю. с уважением, Павел
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Продолжение БЛ у нового работодателя, возможно ли это?
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-ТД Здравствуйте! Если сотрудник на прошлом месте работы выбрал продолжение ведение ТК на бумажном носителе и мы при оформлении данного сотрудника…
- Сотрудник просит делать за него отчисления в НПФ Добрый день! В организации новый сотрудник, который у прежнего работодателя заключал договор с НПФ и теперь просит продолжить отчисления в…
- Больничный лист уволенного сотрудника в 1С ЗУП Добрый день! 1С ЗУП сотрудник уволен 13.02.2026. С 24.02.2026 по 06.03.2026 поступил больничный лист. У больничного листа есть продолжение, т.к.…
- Больничный лист Добрый день! Сотрудник открыл больничный лист с 24 по 25 октября и закрыл. с 26 октября выдано продолжение больничного листа.…
Статьи по этой теме
- Можно ли использовать накопленные допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом у нового работодателя? Источник: Письмо Минтруда от 12.12.2024 N 14-6/ООГ-7162 Информация для: работодателей Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному из работающих родителей…
- Как подать сведения в СФР при переводе сотрудника в филиал? Сотрудник переведен из головной организации в филиал с самостоятельным правом сдачи отчетности. Теперь обмен СЭДО-документами по этому работнику должен выполняться…
- ФНС пояснила как отразить в РСВ доначисленное за прошлые периоды больничное пособие Ситуация: сотрудник на момент получения листка нетрудоспособности и назначения ему пособия не представил работодателю справку о заработке с прежнего места…
- Как отразить КАСКО при смене лизингополучателя в 1С? Лизингополучатель передал свои права и обязанности по договору лизинга транспортного средства новому лизингополучателю. Кроме того, между сторонами подписано допсоглашение к…
Здравствуйте! Обратите внимание, что согласно регламенту сайта мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того как правильно с точки зрения законодательства, особенно в таких «тонких» вопросах как Ваш, рекомендуем обращаться к аудиторам. Я могу только выразить свое мнение по данному вопросу. Я считаю, что оплатить продолжение по новому месту работы нельзя, банально потому, что в самом ЛН указана другая организация. Поискала информацию по этому поводу и нашла мнение, что продолжение больничного, даже если сотрудник уже устроен в другую организацию, следует сдаваться в ту организацию, в которую сдавался первичный БЛ. Если прошлая организация уже ликвидирована, то сотрудница должна обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации.
Еще раз повторюсь, это мое мнение по данному вопросу, могу не знать каких-то нюансов. Думаю, что можно уточнить этот момент в ФСС, они подскажут как правильно.