Войти в кабинетздравствуйте! ко мне обратился инспектор ОК с необычным вопросом. в нашей ИБ ЗУП-3 учет ведется по нескольким организациям. с 1.4.19 одна из организаций (ИП) прекратила свою деятельность, все ее сотрудники 31.3.19 были уволены и с 1.4.19 приняты к другому работодателю. один из сотрудников находился на больничном, который 31.3.19 закончился, но было выписано продолжение БЛ, которое сотрудник представил новому работодателю. при оформлении реестра на выплату пособий из ФСС оказалось невозможным указать, что БЛ является продолжением первичного БЛ, оформленного у прежнего работодателя. как вы считаете, каков правильный алгоритм действий по оформлению продолжения БЛ? я посоветовал инспектору ОК отменить приказы на увольнение сотрудника от прежнего работодателя и на прием к новому до тех пор, пока сотрудник реально не выйдет на работу, а продолжение БЛ оформить по старому работодателю. с уважением, Павел
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что согласно регламенту сайта мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того как правильно с точки зрения законодательства, особенно в таких «тонких» вопросах как Ваш, рекомендуем обращаться к аудиторам. Я могу только выразить свое мнение по данному вопросу. Я считаю, что оплатить продолжение по новому месту работы нельзя, банально потому, что в самом ЛН указана другая организация. Поискала информацию по этому поводу и нашла мнение, что продолжение больничного, даже если сотрудник уже устроен в другую организацию, следует сдаваться в ту организацию, в которую сдавался первичный БЛ. Если прошлая организация уже ликвидирована, то сотрудница должна обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации.
Еще раз повторюсь, это мое мнение по данному вопросу, могу не знать каких-то нюансов. Думаю, что можно уточнить этот момент в ФСС, они подскажут как правильно.