здравствуйте! ко мне обратился инспектор ОК с необычным вопросом. в нашей ИБ ЗУП-3 учет ведется по нескольким организациям. с 1.4.19 одна из организаций (ИП) прекратила свою деятельность, все ее сотрудники 31.3.19 были уволены и с 1.4.19 приняты к другому работодателю. один из сотрудников находился на больничном, который 31.3.19 закончился, но было выписано продолжение БЛ, которое сотрудник представил новому работодателю. при оформлении реестра на выплату пособий из ФСС оказалось невозможным указать, что БЛ является продолжением первичного БЛ, оформленного у прежнего работодателя. как вы считаете, каков правильный алгоритм действий по оформлению продолжения БЛ? я посоветовал инспектору ОК отменить приказы на увольнение сотрудника от прежнего работодателя и на прием к новому до тех пор, пока сотрудник реально не выйдет на работу, а продолжение БЛ оформить по старому работодателю. с уважением, Павел
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Продолжение БЛ у нового работодателя, возможно ли это?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-ТД Здравствуйте! Если сотрудник на прошлом месте работы выбрал продолжение ведение ТК на бумажном носителе и мы при оформлении данного сотрудника…
- Сотрудник просит делать за него отчисления в НПФ Добрый день! В организации новый сотрудник, который у прежнего работодателя заключал договор с НПФ и теперь просит продолжить отчисления в…
- Увольнение сотрудника с основного места работы (при внутреннем совмещении) Сотрудник работает в организации «А» по основному месту работы специалистом (полная ставка), одновременно являясь внутренним совместителем — администратором (0,5 ставки).…
- Продолжение больничного листа. Добрый день. У сотрудницы был больничный в стационаре провела 4 дня 13.05 ао 16.05(1 за счет фсс 3 -работодатель. номер…
Статьи по этой теме
- Сотрудников, отказавшихся от переезда, необходимо увольнять как при ликвидации компании Источник: Постановление КС от 27.04.2024 N 22-П Информация для: работодателей Конституционный Суд пришел к выводу, что переезд работодателя не считается…
- Минздрав «усовершенствовал» порядок выдачи больничных Минздрав изменил правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности ( Приказ от 01.09.2020 N 925 ). Основная причина корректировок — прежние…
- Скорректированы порядок и частота проведения проверок ГИТ с 2026 Источник: Постановление Правительства от 28.07.2025 N 1122 Информация для: работодателей Внесены изменения в Положение о проверках работодателей, утв. Постановлением Правительства…
- С 08.01.2024 — новые индикаторы для внеплановых проверок ГИТ Источник: Приказ Минтруда от 28.11.2023 N 836н Информация для: работодателей Минтруд внес два новых показателя в перечень индикаторов риска нарушения…
Здравствуйте! Обратите внимание, что согласно регламенту сайта мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того как правильно с точки зрения законодательства, особенно в таких «тонких» вопросах как Ваш, рекомендуем обращаться к аудиторам. Я могу только выразить свое мнение по данному вопросу. Я считаю, что оплатить продолжение по новому месту работы нельзя, банально потому, что в самом ЛН указана другая организация. Поискала информацию по этому поводу и нашла мнение, что продолжение больничного, даже если сотрудник уже устроен в другую организацию, следует сдаваться в ту организацию, в которую сдавался первичный БЛ. Если прошлая организация уже ликвидирована, то сотрудница должна обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации.
Еще раз повторюсь, это мое мнение по данному вопросу, могу не знать каких-то нюансов. Думаю, что можно уточнить этот момент в ФСС, они подскажут как правильно.