Добрый день. Для каждой позиции ШР у на есть несколько ступеней оплаты. Это не вилка, где сотрудника можно принять на любой оклад в рамках вилки, а именно ступени. Это могут быть не только слесари, но и программисты, кассиры и т д. Оплата их зависит от опыта. Начинающего специалиста мы принимаем , например, на оклад 60 р, более опытного на 80, а гуру на 120. Количество ступеней у каждой должности может быть разное, а где то вообще одна ступень. Как нам это настроить в 1С ЗУП КОРП? Какой механизм использовать? Разряды ( категории) , грэйды или как то по другому это организовать? Кстати, про грэйды я ВООБЩЕ ничего не нашла у вас на сайте…