Добрый день. Для каждой позиции ШР у на есть несколько ступеней оплаты. Это не вилка, где сотрудника можно принять на любой оклад в рамках вилки, а именно ступени. Это могут быть не только слесари, но и программисты, кассиры и т д. Оплата их зависит от опыта. Начинающего специалиста мы принимаем , например, на оклад 60 р, более опытного на 80, а гуру на 120. Количество ступеней у каждой должности может быть разное, а где то вообще одна ступень. Как нам это настроить в 1С ЗУП КОРП? Какой механизм использовать? Разряды ( категории) , грэйды или как то по другому это организовать? Кстати, про грэйды я ВООБЩЕ ничего не нашла у вас на сайте…
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Разряды, грэйды или что то еще
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Изменить оклад для расчета совмещения Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании в должности есть вилка окладов по разрядам, но не выбран разряд, возможно…
- Заполнение показателей в документе Изменение штатного расписания Добрый день! Прошу помочь советом. В Организации используется вилка оклада (мин и мах). Сейчас поменялся только мах на 10%. Заполняю…
- ШР и индексация ( ЗУП КОРП) Добрый день. Если в ШР используется вилка окладов, например, мин 60тр - макс 65тр. Сотрудника на эту позицию можно принять…
- Индексация заработка по вилке окладов Здравствуйте. По штатной позиции внесена вилка окладов 29520-33120. На этой позиции работают 7 сотрудников с разными окладами. Необходимо проиндексировать заработок…
Статьи по этой теме
- Вилка окладов и надбавок для позиций штатного расписания в ЗУП 3.1 Для позиции штатного расписания есть возможность указывать не конкретный размер оплаты труда, а диапазон значений (максимум и минимум). Это так…
- Варианты ведения и настройки штатного расписания в ЗУП 3.1 Как подключить штатное расписание в ЗУП 3.1. Если штатное расписание в ЗУП 3.1 не ведется, то в кадровом учете используется…
- Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия. Поэтому переводим сотрудников с оклада по дням на оклад по часам. Сотрудников…
- Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия сотрудников. Но при расчете зарплаты за декабрь работникам с отсутствиями на часть…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Можно попробовать настроить тарифные группы, публикацию высылаю — Оплата по тарифным разрядам
Их удобно использовать в кадровых документах, при выборе значения сумма оклада будет подставляться автоматически.
По грейдам у нас, к сожалению, публикаций нет, т.к. данный функционал относится к управленческому учету, а мы по нему не консультируем.
Но алгоритм работы с грейдами похож на алгоритм работы с тарифными группами, за исключением того, что в них можно добавить больше показателей, не только вилку окладов. Например добавить показатель: расходы на проезд. И есть дополнительные отчеты по контролю грейдов.
Добрый день. Скажите а в чем разница, если мы настроим тарифные группы, как Вы написали выше или просто установим галку в настройках «в позиции ШР используются разряды и категории»? Тогда ведь тоже можно описать в ШР несколько позиций с одинаковыми должностями , но разными категориями и окладами. И не нужно вводить лишних документов. В тогда смысл ведения тарифных групп??
Добрый день! Тарифные группы позволяют привязать размер тарифной ставки к разряду или категории, после, при выборе разряда или категории, значение тарифной ставки в кадровые документы будет потягиваться автоматически.
А если ты не будем использовать тар группы, а просто разряды и категории , и опишем в ШР несколько позиций с одинаковой должностью но разными категориями и окладами — эти оклады не будут подтягиваться в ШР? Так и не непонятно в чем разница, такие короткие ответы , после которых еще масса вопросов.
Здесь имеется в виду, что если мы не будем использовать тарифные группы, тогда можно будет только добавить разряды и категории в справочник:


И выбрать их в позиции штатного расписания:
Но начисления необходимо будет указывать вручную.
Если мы будем использовать тарифные группы:


То при выборе тарифной группы, необходимое начисления и сумма подтянутся в позицию штатного расписания автоматически: