Добрый день. Для каждой позиции ШР у на есть несколько ступеней оплаты. Это не вилка, где сотрудника можно принять на любой оклад в рамках вилки, а именно ступени. Это могут быть не только слесари, но и программисты, кассиры и т д. Оплата их зависит от опыта. Начинающего специалиста мы принимаем , например, на оклад 60 р, более опытного на 80, а гуру на 120. Количество ступеней у каждой должности может быть разное, а где то вообще одна ступень. Как нам это настроить в 1С ЗУП КОРП? Какой механизм использовать? Разряды ( категории) , грэйды или как то по другому это организовать? Кстати, про грэйды я ВООБЩЕ ничего не нашла у вас на сайте…
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Разряды, грэйды или что то еще
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Печатная форма приказа Здравствуйте.Почему то при приеме на работу, при формировании приказа на печать на месте где должен быть оклад становится северная надбавка,…
- Настройка расчетного листка Добрый день. Настраиваю расчетный лист для отправки сотрудникам. Не могу никак убрать строчку про Оклад (на скрине выделила). Сумму убрала,…
- Квартальная премия. Добрый день! Помогите пожалуйста настроить расчет квартальной премии. Условия такие : необходимо взять оклад за фактически отработанное время за три…
- Пилотный проект ФСС Доброе утро, организация на пилотном проекте ФСС, надо отправить в ФСС назначение пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,…
Статьи по этой теме
- Северные надбавки не будут учитывать в прогрессивной шкале по НДФЛ с 2025 Источник: сообщение на сайте Президента РФ Информация для: работодателей Мы уже писали, что на рассмотрение в Госдуму внесен законопроект с…
- Почему затраты на счете 20 не распределяются в 1С? В справке-расчете Себестоимость выпущенной продукции затраты остались Без распределения, ошибка? Это не ошибка, если детализация затрат до Номенклатурных групп и…
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019…
- Не работает команда «Отображать заголовки» в отчете в 1С Перешли на Платформу 8.3.16. Для работы с отчетами там есть специальная команда Отображать заголовки. Пытались ее использовать, чтобы убирать заголовки…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Можно попробовать настроить тарифные группы, публикацию высылаю — Оплата по тарифным разрядам
Их удобно использовать в кадровых документах, при выборе значения сумма оклада будет подставляться автоматически.
По грейдам у нас, к сожалению, публикаций нет, т.к. данный функционал относится к управленческому учету, а мы по нему не консультируем.
Но алгоритм работы с грейдами похож на алгоритм работы с тарифными группами, за исключением того, что в них можно добавить больше показателей, не только вилку окладов. Например добавить показатель: расходы на проезд. И есть дополнительные отчеты по контролю грейдов.
Добрый день. Скажите а в чем разница, если мы настроим тарифные группы, как Вы написали выше или просто установим галку в настройках «в позиции ШР используются разряды и категории»? Тогда ведь тоже можно описать в ШР несколько позиций с одинаковыми должностями , но разными категориями и окладами. И не нужно вводить лишних документов. В тогда смысл ведения тарифных групп??
Добрый день! Тарифные группы позволяют привязать размер тарифной ставки к разряду или категории, после, при выборе разряда или категории, значение тарифной ставки в кадровые документы будет потягиваться автоматически.
А если ты не будем использовать тар группы, а просто разряды и категории , и опишем в ШР несколько позиций с одинаковой должностью но разными категориями и окладами — эти оклады не будут подтягиваться в ШР? Так и не непонятно в чем разница, такие короткие ответы , после которых еще масса вопросов.
Здесь имеется в виду, что если мы не будем использовать тарифные группы, тогда можно будет только добавить разряды и категории в справочник:


И выбрать их в позиции штатного расписания:
Но начисления необходимо будет указывать вручную.
Если мы будем использовать тарифные группы:


То при выборе тарифной группы, необходимое начисления и сумма подтянутся в позицию штатного расписания автоматически: