Разряды, грэйды или что то еще

Индивидуальную консультацию запросил Валентина К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Для каждой позиции ШР у на есть несколько ступеней оплаты. Это не вилка, где сотрудника можно принять на любой оклад в рамках вилки, а именно ступени. Это могут быть не только слесари, но и программисты, кассиры и т д. Оплата их зависит от опыта. Начинающего специалиста мы принимаем , например, на оклад 60 р, более опытного на 80, а гуру на 120. Количество ступеней у каждой должности может быть разное, а где то вообще одна ступень. Как нам это настроить в 1С ЗУП КОРП? Какой механизм использовать? Разряды ( категории) , грэйды или как то по другому это организовать? Кстати, про грэйды я ВООБЩЕ ничего не нашла у вас на сайте…

Метки вопроса: КОРП. Управленческий функционал

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Добрый день! Можно попробовать настроить тарифные группы, публикацию высылаю — Оплата по тарифным разрядам
    Их удобно использовать в кадровых документах, при выборе значения сумма оклада будет подставляться автоматически.
    По грейдам у нас, к сожалению, публикаций нет, т.к. данный функционал относится к управленческому учету, а мы по нему не консультируем.
    Но алгоритм работы с грейдами похож на алгоритм работы с тарифными группами, за исключением того, что в них можно добавить больше показателей, не только вилку окладов. Например добавить показатель: расходы на проезд. И есть дополнительные отчеты по контролю грейдов.

  3. Добрый день. Скажите а в чем разница, если мы настроим тарифные группы, как Вы написали выше или просто установим галку в настройках «в позиции ШР используются разряды и категории»? Тогда ведь тоже можно описать в ШР несколько позиций с одинаковыми должностями , но разными категориями и окладами. И не нужно вводить лишних документов. В тогда смысл ведения тарифных групп??

  4. Добрый день! Тарифные группы позволяют привязать размер тарифной ставки к разряду или категории, после, при выборе разряда или категории, значение тарифной ставки в кадровые документы будет потягиваться автоматически.

  5. А если ты не будем использовать тар группы, а просто разряды и категории , и опишем в ШР несколько позиций с одинаковой должностью но разными категориями и окладами — эти оклады не будут подтягиваться в ШР? Так и не непонятно в чем разница, такие короткие ответы , после которых еще масса вопросов.

  6. Здесь имеется в виду, что если мы не будем использовать тарифные группы, тогда можно будет только добавить разряды и категории в справочник:


    И выбрать их в позиции штатного расписания:


    Но начисления необходимо будет указывать вручную.

    Если мы будем использовать тарифные группы:


    То при выборе тарифной группы, необходимое начисления и сумма подтянутся в позицию штатного расписания автоматически:

Добавить комментарий