Здравствуйте.
Сотрудника приняли на работу 06 февраля и практически сразу в простой по вине работодателя, среднего нет. Простой нужно оплатить 2/3 от оклада сотрудника, но 1С рассчитывает от МРОТ или совсем нет начислений.
Подскажите пожалуйста, как быть в этом случае?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
Когда у сотрудника нет среднего заработка, используем команду Дополнить по данным ФОТ Для чего предназначена кнопка «Дополнить по данным ФОТ» в форме расчета среднего заработка?
Доброе утро. Анна, я ведь правильно думаю, что простой по вине работодателя нужно оплатить 2/3 от оклада сотрудника?
Доброе утро.
Простой по вине работодателя оплачивается из расчета 2/3 сренего заработка. 2/3 от оклада или тарифной ставки — это оплата простоя по независящим от работнника и работодателя причинам. Такой порядок установлен ст. 157 ТК РФ.
Добрый день. Анна, прочитала статью в телеграмм канале и не поняла, в моей ситуации какой пример нужно применять?
Добрый день.
Если я правильно понимаю, то сотрудник принят на работу 6 февраля, а простой 24? Тогда это случай 2.
Анна, приложила скрин, посмотрите пожалуйста, правильно ли сделала?
У сотрудника тот оклад, который в карточке указан? Или был перевод не только на другой график, но и на другой оклад? В табеле видно, что график менялся.
Чтобы посчитать фактический оклад, укажите, пожалуйста, норму дней и часов по сменному графику. Премия 15%? Она действует с момента приема на работу?
Оклад у сотрудника 83 908 и премия 12 644 суммой и действует с момента трудоустройства при выполнении показателей.
График 5/2 норма 152 часа
График 1П норма 154 часа (скрины приложила)
У меня получается следующее. В период с 6 по 19 февраля по табелю, который прикладывали к вопросу, сотрудник отработал 92 часа. До перевода с 6 по 14 февраля — 48 часов и после перевода с 15 по 19 февраля — 44 часа.
Оклад за первую часть месяца: 83 908/152*48 = 26 497,26 руб.
Премия за первую часть месяца: 12 644/152*48 = 3 992,84 руб.
Оклад за вторую часть месяца: 83 908/154*44 = 23 973,71 руб.
Премия за вторую часть месяца: 12 644/154*44 = 3 612,57 руб.
Итого фактический оклад 50 470,97 фактическая премия 7 605,41.
Анна, получается, нужно рассчитать и внести данные вручную?
Да, как в статье. Мы сначала заполняем по данным ФОТ, смотрим, что получилось. Иногда можно оставить тот расчет, который программа сделала, потому что средний не поменяется. Но у Вас и суммированный учет, если я правильно понимаю, и разные графики — тут программа не справится. Поэтому вручную вносим фактическую зарплату и фактически отработанные до простоя дни и часы.