Сдельный заработок — типовое начисление для работающих по часовому окладу

1. Здравствуйте!

   Такой вариант начисления сдельного заработка о котором Вы спрашиваете мы разбираем в статье:
   Нюанс определения значения показателя «Сдельный заработок»

   Разделение может быть необходимо если:
   — речь идет о «голой» сделке. Т.е. в начислении сдельного заработка в формуле указан только показатель «СдельныйЗаработок». Т.е. сотрудник получает только оплату по сделке, без оплаты по тарифу или окладу (если размер сдельной оплаты меньше оплаты по окладу/тарифу)

   В этом случае, если не использовать разделение, а применять типовую формулу, то можно столкнуться со следующей проблемой:
   — если размер сдельной оплаты введен через данные для расчета зарплаты в тот день, когда у сотрудника зарегистрировано отсутствие, то такая сдельная оплата не будет рассчитываться при начислении зарплаты.
   Чтобы избежать такой проблемы используем 2 начисления:
   1)Сдельный заработок
   2)Учет времени при сдельной оплате

   Повторю, что подробно такой вариант начисления сделки разбираем в статье: Нюанс определения значения показателя «Сдельный заработок»

2. Добрый день. Без разделения на 2 начисления эта ситуация сохранится даже если в начислении «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» в настройках установлен флажок «Все накопленные значения за месяц», и в шаблоне на вкладке «Виды работ» установлен флажок «За произвольный интервал (сводно)»?

   2

3. Здравствуйте!

   Верно, мы можем использовать в настройках начисления оплаты сдельного заработка флажок «Все накопленные значения за месяц» и дополнительно изменить шаблон ввода исходных данных. Такие настройки разбираем в статье (смотрите раздел Особенности перерасчетов при сдельной оплате труда): Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1 В итоге также получаем нужный нам результат.
   Поэтому можно выбрать те настройки, которые нам больше подходят 🌺

4. Добрый день. Спасибо. Вопрос закрываю.
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.