Добрый день
Конфигурация: ЗУП 3
Регистрационный номер программы: 800601355
Работаем на конфигурации ЗУП Корп редакции 3.1(3.1.34.197),
При увольнении сотрудника в 2026 г. по Соглашению сторон максимальный размер среднедневного заработка для определения необлагаемого дохода для НДФЛ составляет: (2 759 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 731 = 6 818,05 руб.
Для расчета БИР берутся расчетные периоды 2025 и 2024г /731 = 6818.05
Предполагаем, что у нас в расчете ошибка в определении предельной необлагаемой базы НДФЛ при увольнении по Соглашению сторон, т.к. есть разъяснения, что максимальный размер среднедневного заработка должен делится на 730 дней
Здравствуйте!
Действительно, согласно п. 13(1)Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540″Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Проверила в демо/базе ЗУП 3.1.34.197:
Т.е. в ЗУП расчет получается, делением на 731. Поэтому для исправление, чтобы учесть расчет среднего исходе из предельной величины деленной на 730 можно вручную исправить сумму необлагаемого предела по НДФЛ.
Здравствуйте!
Внесу исправление в свой ответ 🙏💗 Расчет необлагаемого лимита в данном случае получается сложнее. Программа применяет 731 день для расчета. И для этого есть обоснование согласно части 3.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ. Посмотрите пожалуйста подробно эти особенности разбираем в статье: Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году — 730 или 731?
То есть, если в вашем случае у сотрудника за расчетный период 2024 и 2025 год не было исключаемых дней, тогда для расчета показателя в поле «Для пособий СФР» в документе Увольнение необходимо применять 731 день, поскольку 2024 год – високосный.