Добрый день. У нас есть сотрудник с накопленными 200 днями отпуска, в графике отпусков на 2025 год стоят все 200 дней, но сотрудник написал перенос на след. год. Можно ли при формировании резерва на выплату отпусков в налоговом учете учесть все 200 перенесенных дней? Появились сомнения после прочтения формулировки «Суд указал, что под недоиспользованной на последний день текущего налогового периода суммой резерва на оплату отпусков понимается разница между суммой начисленного в отчетном периоде резерва на оплату отпусков и суммой фактических расходов на оплату использованных отпусков, а также расходов на предстоящую оплату не использованных в отчетном году законодательно предусмотренных отпусков.»
Декларация по НДС за 1 квартал 2026 в 1С. Оптимизация работы: ускоряем процесс подготовки отчетности
Лектор: Мария Демашева 15 апреля 2026 в 11-00
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, необходимо все дни в количестве 200 взять в расчет резервов. Дело в том, что сформированный резерв нам ещё дает возможность без проблем выплатить компенсацию отпуска при увольнении сотрудникам. Т.к. заявление сотрудника о переносе отпуска не гарантирует, что он в 2026 году не уволится и не потребуется выплачивать компенсацию за 200 дней отпуска при увольнении.
Благодарю за ответ
🌸🌸🌸