Настройка премии от фактически отработанного времени

Добрый день. Как настроить премию для сотрудника процентом, если в расчетную базу берется оклад+ районный коэффициент. Премия считается за фактически отработанное время, например за год рабочих дней 300, а сотрудник с учетом отпусков, больничных и т.д. отработал 200. Т.е. оклад 10000 + районный коэффициент 1500=11500, далее 11500/300*200=7666,6 и далее умножаем на % , например 10%, в итоге премия получается 766 руб

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Добрый день!

    Для нормы рабочих дней за год и количества отработанных дней за год нужно создать новые показатели (Настройки — Показатели расчета зарплаты). Посчитать автоматически их не получится.
    Уточните, пожалуйста, выплата премии предполагается вместе с зарплатой (начислять можно документом «Начисление зарплаты  взносов») или в межрасчет отдельной ведомостью (необходимо пользоваться документом «Премия»).

      1. В таком случае показатели «НормаВремениДляПремии» и «ОтработаноВремениДляПремии» можно указывать прямо в документе премия, для этого настроить показатели, как «Вводится при расчете непосредственно в документе начисления».
        Либо можно вводить их отдельно через Данные для расчета зарплаты, указав в настройках показателей «Вводится единовременно документом данные для расчета зарплаты». Как посчитаете удобней.
        Если показатель нормы одинаков для всех, то его можно настроить как показатель «Для организации», и вводить его один раз для всех.
        Возможно будет полезно видео: Примеры настроек различных формул и показателей
        Чтобы анализировать отработанное время можно пользоваться отчетом «Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)» или настроить отчет на основании Табеля учета рабочего времени: Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13»

Комментарии закрыты