Добрый день. Как настроить премию для сотрудника процентом, если в расчетную базу берется оклад+ районный коэффициент. Премия считается за фактически отработанное время, например за год рабочих дней 300, а сотрудник с учетом отпусков, больничных и т.д. отработал 200. Т.е. оклад 10000 + районный коэффициент 1500=11500, далее 11500/300*200=7666,6 и далее умножаем на % , например 10%, в итоге премия получается 766 руб
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка премии от фактически отработанного времени
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет премии Есть сотрудники , которые работают в Оренбургской области. Данным сотрудникам должен начисляться районный коэффициент 1,15. Проблема в том, что данный…
- Работа в праздничные дни Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.216) Сотруднику планово назначены начисления (ФОТ - 46'000) с 01.01.19: оклад - 20'000,…
- Районный коэффициент Добрый день. ЗУП 3.1.10 Не понятно как собирается база для расчета районного коэффициента и исполнительного листа.С какого регистра? Например по…
- Районный коэффициент Добрый день, столкнулись с проблемой следующего характера. 14.03 начислили и выплатили годовую премию сотруднику (районный коэффициент начислили документом начисления зарплаты…
Статьи по этой теме
- Как включить в средний заработок северную надбавку и районный коэффициент пропорционально расчетной базе? Сотрудник был направлен в командировку. Дни, выпавшие на праздник, были оплачены типовым начислением Оплата праздничных и выходных дней . Это…
- До 2025 года РК и СН включали в сумму оклада – как теперь в ЗУП 3.1 считать оплату по среднему с долями РК и СН С января 2025 года нужно выделять доли РК и СН при расчете начислений, оплачиваемых из среднего заработка – Выплаты по…
- Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11) Описание механизма В ЗУП 3.1.11 реализована возможность расчета Районного коэффициента , Северной надбавки и других зависимых начислений в межрасчетных документах.…
- Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок? В ситуации, когда у сотрудника в одном месяце есть отсутствие и кадровый перевод, а для процентной надбавки настроен приоритет, начисление…
Добрый день!
Для нормы рабочих дней за год и количества отработанных дней за год нужно создать новые показатели (Настройки — Показатели расчета зарплаты). Посчитать автоматически их не получится.
Уточните, пожалуйста, выплата премии предполагается вместе с зарплатой (начислять можно документом «Начисление зарплаты взносов») или в межрасчет отдельной ведомостью (необходимо пользоваться документом «Премия»).
Добрый день, отдельным документом премия
В таком случае показатели «НормаВремениДляПремии» и «ОтработаноВремениДляПремии» можно указывать прямо в документе премия, для этого настроить показатели, как «Вводится при расчете непосредственно в документе начисления».
Либо можно вводить их отдельно через Данные для расчета зарплаты, указав в настройках показателей «Вводится единовременно документом данные для расчета зарплаты». Как посчитаете удобней.
Если показатель нормы одинаков для всех, то его можно настроить как показатель «Для организации», и вводить его один раз для всех.
Возможно будет полезно видео: Примеры настроек различных формул и показателей
Чтобы анализировать отработанное время можно пользоваться отчетом «Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)» или настроить отчет на основании Табеля учета рабочего времени: Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13»
Благодарю за ответ