Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться сданными по сотруднику.
1. Сотруднику положен вычет по коду 104 – 500 рублей. Он уже ранее работал в организации и был уволен (в документе увольнение флажок «применять право на вычеты после увольнения» не установлен). После приема было заведено новое заявление. Первое заявление нужно было прекращать? То, что в увольнении не проставили «оставлять право на вычеты» не достаточно? Не совсем почему программа именно 6000 насчитала?
2. И еще одна проблема, которая касается всех сотрудников у которых были вычеты. В организации зарплата выплачивается позже чем положен и получается, что доход и ндфл сторнируется, а вычеты нет. Доход и ндфл по дате выплате попадают в 2026 год, а вычеты остаются в 2025 году. Как быть в этой ситуации?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Хотели в начислении зарплаты в премии поставить плановую дату выплату реальную, но тогда вычеты положенные за ноябрь не применяются