Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск с 23.02.26 по 08.03.26. 23-праздничый день, а 8 марта-праздничный день, приходящийся на воскресенье и перенесенный на 9 марта. 1С ЗУП считает мне 12 к.дней отпуска и оплачивает 12 дней. По поводу 23 февраля все ясно-этот день входит в отпуск, но не оплачивается. А вот по поводу 8 марта-вопрос, т.к. он перенесен на 9 марта и по идее должен быть оплачен как выходной день. Как правильно считать? И программа выдает, что затрачено всего 12 к.дней за этот отпуск. На мой взгляд, должна выдавать, что потрачено 14 к.дней на отпуск-как верно?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день. В демо-базе у меня отрабатывает точно также. Программа не учитывает 23 февраля и 8 марта в числе дней отпуска. Полагаю, это правильное поведение программы. В прошлом году 8 марта выпадало на субботу, и выходной переносили на июнь. Роструд давал разъяснение, что в этом случае переносится не праздничный день, а выходной, который совпал с праздником. Несмотря на переносы, 8 марта так и остается нерабочим праздничным днем. Поэтому его нужно исключить из расчета — Продлевать ли отпуск работника, если он пришелся на субботу 8 марта?
Добрый день! Спасибо! Подскажите, пожалуйста, производственный календарь загружается на новый год автоматически или его нужно проверять и в случае чего подзагружать?
Здравствуйте. Если в программе подключена интернет-поддержка — обновляется автоматически. При необходимости можно обновить вручную — Обновление производственного календаря в ЗУП 3.1
Спасибо!