Как отразить в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) и удержать НДФЛ в 2026 году, если дополнительное соглашение при увольнении, подписанное в 2025г. с сотрудником, предусматривает поэтапную выплату:
— выходного пособия (выплаты распределены на 2025 и 2026 годы) , которое частично облагается НДФЛ;
— компенсации за неиспользованный отпуск, которая полностью облагается НДФЛ, (выплаты распределены между 2025 и 2026 годами)?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Действительно, уникальная ситуация отражена в примере. Согласно НК РФ, налоговая база определяется с дохода, полученного сотрудником в календарном году. То есть НДФЛ с дохода, выплаченного в 2026 году, будет рассчитываться по ставке 13%, а не по 18%. Рекомендую обратиться к аудиторам или специалистам ФНС за разъяснениями. Технически мы сможем обойти ЗУП и ввести такой доход с таким ндфл. Но при формировании отчета 6-НДФЛ за 2026 год у нас не пройдут контрольные соотношения. То есть отчет мы не сможем сдать.