Добрый день,
Помогите разобраться, как провести расчет в программе 1С ЗУП увольнение по соглашению сторон сотрудника, работающего по Графику сменности. Компенсация по соглашению сторон прописана фикс.сумма. Настройку начисления «Компенсация по соглашению сторон» сделала по ранее высланной инструкции.
Вопросы:
1. Правильно ли мы понимаем, что у всех работников, работающих по сменному Графику среднемесячное количество дней в 2026 всегда будет 164,333?
2. Программа посчитала сверхурочные часы, как их проверить и где задаются настройки по сверхурочным часам?
3. Пределы не облагаемых доходов по сменному Графику считается в 2026 по формуле?:
Для НДФЛ: Средний заработок для Пособия СФР*30,4*3
для взносов: Средний заработок для Выходного пособия*164,333*3
4. Как проверить сумму среднего заработка по выходному пособию по смен.Графику? 846,20 руб., смущает очень маленькая сумма.
Здравствуйте!
Да, все верно.
— сумма необлагаемого предела по страховым взносам:
164,333 (среднемесячное количество часов) * (средний часовой заработок) * 3 или 6 (коэффициент территориальных условий)
— сумма необлагаемого предела для НДФЛ:
средний заработок для Пособий СФР *30,4 * 3 (или 6)
Подробно об этом рассказываем в статье: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1
Добрый день, Марина
Уточнение, если сотрудник увольняется в Январе 2026, то средний заработок для выходного пособия считается:
Суммы фактической заработной платы (Января-Декабрь 2025)/ количество рабочих часов в этом периоде (Январь-Декабрь 2025)?
Добрый день, Анастасия. Да, верно.