Больничный лист после увольнения сотрудника по окончании срока договора

Индивидуальную консультацию запросил Светлана Б.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39)
Сотрудник принят на срочный трудовой договор 25.11.2024, срок договора 24.11.2025 и уволен он 24.11.2025 г.
Больничный лист сотрудника с 08.12.2025 по 26.12.2025. Условия начисления больничного листа «47 — заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы».
Программа не дает провести больничный лист, выдает ошибку «ERR_PR_1007: У сотрудника трудовой договор менее 6 месяцев необходимо заполнить условия исчисления: код 46».
В ЕФС 1.1 трудовой договор Срочный более 6 месяцев, в регистре «Сведения контракта, договора» договор по срокам годовой.
В запросе СФР вообще не стоит признак, что договор срочный.
При попытке указать сроки договора в ответе на запрос СФР, программа пишет, что больничный не проведен. Замкнутый круг. Помогите, пожалуйста исправить.

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! У разработчиков зарегистрирована похожая ошибка под номером 60021970:

    Если срок трудового договора сотрудника составляет ровно 6 месяцев, то при проведении документа «Больничный лист» излишне выводится сообщение: ERR_PR_1007: У сотрудника трудовой договор менее 6 месяцев необходимо заполнить условия исчисления: код 46.

    Как вариант, если во входящем запросе не указано, что договор срочный, можно пока убрать в кадровом документе срок окончания договора и сформировать документы Больничный лист и Ответ на запрос СФР для расчета пособия.

Добавить комментарий