Добрый день!
Программный продукт — 1С:ЗУП КОРП 3.1.34.77
Платформа — 1С:Предприятие 8.3.24.1548
Прошу проконсультировать.
можно ли ка кто настроить программу чтобы учет ежемесячных премий при расчете среднего проводился полностью, а не пропорционально. Или указать где ошибка в рассуждении/трактовки закона
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения № 540)
Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
15.При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
– ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
Иными словами, имеет значение месяц начисления ежемесячной премии, период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет.
Ежемесячно, учитываются в их фактическом размере, но не больше чем одну за каждый месяц периода расчета в отношении каждого из показателей премирования.
пример во вложении (начисление премии произошло в апреле 2024 за март 2024, расчет отпуска март 2025, средний берет с апреля 2024 по март 2025 , премия начисленная в апреле 2024 учтена пропорционально отработанному времени , а не полностью, почему )
Здравствуйте!
Вы верно заметили, что порядок включения премий в средний заработок прописан в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В расчет среднего попадают:
• все премии, кроме годовых, начисленные в расчетном периоде
• годовые премии, начисленные за прошлый год
В программе месяц, в который попадает премия при расчете среднего заработка, определяется не по месяцу начисления в шапке документа, а по периоду в табличной части документа – Периоды в документе «Премия» . Чаще всего эти периоды совпадают.
В какой сумме премии попадают в расчет среднего прописано в п.15 Положения: «В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)»
Как на это влияют настройки Премии? На вкладке Средний заработок мы указываем, что в базу начислений премия входит как «Премия, полностью учитываемая» — для премий, рассчитанных пропорционально отработанному времени
Выражение «за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)» можно понять следующим образом: за исключением тех премий, которые начислены за фактически отработанное время и расчетный период, за который они начислены, должен полностью приходиться на расчетный период при расчете среднего. В программе именно такой механизм и заложен.
Прикладываю статью Учет премий в среднем заработке .
Перенастроить типовое поведение программы возможности нет.
Есть Расширение, которое поможет нам не уменьшать премии, если для них стоит настройка «Премия, полностью учитываемая».
Расширение можно скачать по ссылке Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» .
Предлагаю Вам его скачать и попробовать провести расчет среднего заработка данному сотруднику.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Большое спасибо, с расширением отработало желаемым образом.
пояснили как трактует вендор
Рада была Вам помочь! 🎉💥🎉 Хорошего дня и новогоднего настроения! ⛄️🌲⛄️
С наступающим Новым годом! 🍾 Легкого учета в следующем году 🎄💥🎄