Как в программе ЗУП зачесть выплаченную сумму компенсации за не использованный отпуск при увольнении сотрудника в расчете отпуска предоставленного после восстановления этого сотрудника в должности?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отзыв из отпуска Здравствуйте! ЗУП 3.1.14.555. Кадровик создал групповой документ Отпуск сотрудников. Одному из сотрудников зарегистрировано два отпуска подряд. Первый отпуск сотрудник использовал,…
- Отзыв из отпуска с последующим увольнением Добрый день! Оформили сотруднику отпуск с 15 сентября. Отпуск еще не начался, но отпускные сотруднику выплатили. Теперь выяснили , что…
- Резервы по оплате труда ЗУП КОРП 3.1.24.310 При расчете резерва по отпускам в новом документе "Резервы по оплате труда" в остаток отпуска для расчета…
- КЭДО Добрый вечер. Сотрудник прислал по КЭДО согласованное заявление на отпуск. Я на основании заявления начислила отпуск, но не успела направить…
Статьи по этой теме
- Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование Общий порядок отзыва из отпуска прописан в ст. 125 ТК РФ . Основные нюансы: Отзыв из отпуска возможен…
- Почему «Отпуск сотрудников» не контролирует пересечение периодов отсутствия и что с этим можно сделать? В организации кадровики делают документ Отпуск сотрудников ( Зарплата – Отпуска – Отпуск сотрудников ) на человек 50, проводят его.…
- Где в ЗУП 3 подробный отчет по отпускам? Где в ЗУП 3 можно посмотреть подробный отчет по отпускам сотрудников и по остатку отпусков? В ЗУП 2.5 была Справка…
- Ввод дней отпуска за свой счет за текущий рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5 Вопрос по переносу данных в ЗУП 3.1. Использовали рекомендованный перенос на 01.04.2017. Были сотрудники, которые до даты переноса брали отпуска…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что сотрудник идет в отпуск на то число дней, которые ранее были оплачены, как компенсация отпуска. Поэтому сейчас оплату за эти дни начислять не нужно, но необходимо отразить неявку?
Типового механизма для такого зачета в ЗУП нет. Использовать документ Отпуск не получится, так как этот документ уменьшает остаток дней отпуска на которые сотрудник имеет право. В нашем случае сотрудник получил компенсацию и остаток дней отпуска уже уменьшен на количество дней оплаченной компенсации отпуска.
Поэтому можем воспользоваться вариантом настроить начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и чтобы результат расчета был нулевой ввести вместо формулы 0.
Можем использовать следующие настройки:
1. Вкладка основное:
—
2. Вкладка Учет времени:
3. Вкладка Приоритет (у Вас могут быть другие начисления в базе):
4. Вводим на период отсутствия документ Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры — Все кадровые документы — Создать — Отсутствие с сохранением оплаты)
Спасибо, вы правильно поняли, но есть нюанс. Сотруднику при увольнении выплачена компенсация за 26,67 дней, а отпуск он хочет взять на 12 дней, т.е. придётся частями учитывать компенсацию.
Здравствуйте!
Да, в таком случае придется частями отражать число дней отпуска, предоставленных в счет компенсации и остаток таких дней учитывать вручную.