Как в программе ЗУП зачесть выплаченную сумму компенсации за не использованный отпуск при увольнении сотрудника в расчете отпуска предоставленного после восстановления этого сотрудника в должности?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что сотрудник идет в отпуск на то число дней, которые ранее были оплачены, как компенсация отпуска. Поэтому сейчас оплату за эти дни начислять не нужно, но необходимо отразить неявку?
Типового механизма для такого зачета в ЗУП нет. Использовать документ Отпуск не получится, так как этот документ уменьшает остаток дней отпуска на которые сотрудник имеет право. В нашем случае сотрудник получил компенсацию и остаток дней отпуска уже уменьшен на количество дней оплаченной компенсации отпуска.
Поэтому можем воспользоваться вариантом настроить начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и чтобы результат расчета был нулевой ввести вместо формулы 0.
Можем использовать следующие настройки:
1. Вкладка основное:
—
2. Вкладка Учет времени:
3. Вкладка Приоритет (у Вас могут быть другие начисления в базе):
4. Вводим на период отсутствия документ Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры — Все кадровые документы — Создать — Отсутствие с сохранением оплаты)
Спасибо, вы правильно поняли, но есть нюанс. Сотруднику при увольнении выплачена компенсация за 26,67 дней, а отпуск он хочет взять на 12 дней, т.е. придётся частями учитывать компенсацию.
Здравствуйте!
Да, в таком случае придется частями отражать число дней отпуска, предоставленных в счет компенсации и остаток таких дней учитывать вручную.