Вопрос с проведением документа Отпуск по уходу за ребенком по сотруднику на ДГПХ.
1. Сотрудник работает только на ДГПХ, карточки с приемом по нему нет, но есть три карточки сотрудника, отдельно для каждого действующего договора. По двум карточкам договоры ГПХ с сотрудником заключены на 3 месяца, по третьей — на 9, т.е. более 6 мес. На сотрудника пришел входящий запрос от СФР для оформления БЛ по БИР. Во входящем запросе автоматически определилась не та карточка сотрудника, которая нужна, входящий запрос «упал» на карточку, по которой договор — 3 месяца. Из-за этого БЛ формируется на ту же карточку сотрудника. Поменять сотрудника во входящем запросе и БЛ без помощи технических инструментов — возможности нет.
Вопрос: есть ли разница для СФР, по какой карточке сотрудника будет проведен БЛ и отправлен ответ на запрос? Будет ли изменен размер оплаты БИР, если БЛ проведен по карточке сотрудника, по которой ДГПХ на три месяца, т.е. менее 6? Обязательно ли указывать ту карточку сотрудника, по которой договор на более чем 6 месяцев для корректной оплаты БИР?
2. Сотрудник сейчас работает на ДГПХ, для оформления договора создана отдельная карточка. Но в системе есть карточка сотрудника, по которой ранее был прием и увольнение. При создании документа Отпуск по уходу за ребенком сейчас подтягивается карточка уволенного сотрудника, без возможности указать нужную, актуальную карточку, по которой проводятся взаиморасчеты с сотрудником. При создании Исходящего запроса в СФР там также подтягивается «неверная» карточка, по которой сотрудник был уволен.
Вопрос: есть ли возможность указать актуальную карточку для расчета с сотрудникам? В чем может быть особенность, если оставить в отпуске по уходу за ребенком «старую карточку» сотрудника?