Сотрудница находилась в декрете с 26.12.22, затем в отпуске по уходу за ребенком. 26.12.25 написала заявление на увольнение. Как в 1с ЗУП правильно оформить документ Увольнение, чтобы корректно рассчиталась компенсация за неиспользованный отпуск 19 дней?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение после декрета
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудник увольняется во время отпуска, как пересчитать отпуск в программе? Добрый день. Сотрудника отправили в отпуск на 2 недели, отпуск заканчивается 9 января 24. Потом сотрудник увольняется 22 декабря 23г,…
- Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении Почему в программе при издании приказа на увольнение (после предоставления отпуска с последующим увольнением) программа считает дни отпуска на период…
- Отпуск с последующим увольнением подскажите как правильно оформляется в зуп отпуск с последующим увольнением? дата приказа на отпуск должна совпадать с датой приказа на…
- Не учитывается отпуск в компенсации при Увольнении ЗУП Корп 3.1.34.129 Прошу уточнить, корректно ли сработал алгоритм подсчета дней отпуска для компенсации при увольнении. 06.11.2025 в программе 1С…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Видео: Отпуск с последующим увольнением Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Компенсация отпуска при увольнении Как начислить компенсацию отпуска при увольнении Право работников на компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении установлено ст. 127 ТК РФ .…
- Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ…
Здравствуйте!
Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него — в отпуске по беременности и родам, и получается, что расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках. Тогда средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
В ЗУП 3 для этого в «Увольнении» в разделе «Средний заработок» в поле «Для компенсаций» открываем расшифровку (нажимаем «зеленый карандаш»). В открывшейся форме вверху переключатель ставим в положение «Задается вручную» и выбираем период с 12 месяцами, предшествующими отпуску по беременности и родам.
спасибо!
Пожалуйста! Очень рада была помочь! 🌺🌺🌺
С Наступающим Новым Годом! 🎄🎁🎇 Счастья, здоровья и всего самого хорошего! Пусть желание, загаданное в Новогоднюю ночь, обязательно сбудется! 🎇🎇🎇