добрый день! подскажите, пож-та, как в зуп оформить работу на больничном, у сотрудника необходимость выйти на работу, пособие начисляются из МРОТ , какие последствия ? спасибо
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если сотрудник взял больничный, но часть периода болезни работал — пособие за дни работы ему не положено.
В больничном на вкладке Оплата вручную заполняем исключаемый период и указываем причину, почему не назначаем пособие Работа (в т.ч. удаленная). Флажок Регистрировать в таблице с исключаемыми периодами не ставим. После того, как заполнили исключаемый период в Больничном, подключим сдвиг даты начала оплаты СФР. Проверим, что в Ответе на запрос СФР заполнилась таблица исключаемых периодов
Если сотрудник полностью отработал весь период на больничном, тогда на вкладке Оплата исключаем весь период
Как учесть это в Больничном листе и в Ответе на запрос СФР для расчета пособия Вы можете посмотреть в статье по ссылке Сотрудник работал на больничном несколько дней — как отразить в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если самочувствие позволяет, находясь на больничном, сотрудник может продолжать работать удаленно.
Если сотрудник вышел на работу во время больничного, объясните ему, что он, тем самым, нарушает режим. Напомните ему, что он должен соблюдать рекомендации врача и остаться дома на весь период нетрудоспособности, который указал лечащий врач в больничном листе. При этом отстранить от работы вы его не вправе, поскольку такая причина ст. 76 ТК РФ не предусмотрена.