Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.19) ПРОФ.
Посмотрели видео «Отзыв сотрудника из отпуска» от 05.12.24г, 1 вариант подходит и нам и сотруднику. Сотрудник должен быть в отпуске с 3 по 30 декабря. 28 ноября выплачены отпускные. 1 декабря направили на 7 дней в срочную командировку.
Если исправлять по варианту №1, это как то повлияет на удержанный и исчисленный НДФЛ в переходный период, т.к. отпуск продляется после нового года? Как это отразиться при сдаче 6-НДФЛ за 2025г?
Отзыв сотрудника из отпуска.
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Вариант 1. Продлеваем исходный отпуск на дни догуливания из материала «Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1» – это продление отпуска, которое отражаем в документе-исправлении Отпуск.
Этот вариант хорош тем, что расчеты с работником выйдут «в ноль» — не нужно будет доплачивать или удерживать переплату. Также не будет проблем с НДФЛ.
Однако, если дни догуливания приходятся на другой месяц и средний заработок там выше, мы рискуем ущемить права работника.
НДФЛ при таком варианте пройдет в отчете 6-НДФЛ за 2025 год.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо все понятно! Однако, если дни догуливания приходятся на другой месяц и средний заработок там выше, мы рискуем ущемить права работника — риск не велик, изменения в зарплате не ранее 2кв. 2026г. Также премии не планируются в декабре.
Правильно ли я понимаю, если не будет изменений и ущемления прав сотрудника, то по сути проблем не должно возникнуть?
Вы все верно поняли. Продление отпуска оформите заявлением от сотрудника и все будет правильно.