Здравствуйте! Прошу разъяснить какой возможен выход из ситуации по привлечению водителя компании к работе в выходные дни по требованию директора. У водителя оплата труда по окладу с ненормируемым рабочим днем по 5-ти дневке, требует увеличенную оплату за выходные. Будет ли правильным создание Приказов о выходе на работу в выходной на каждую субботу месяца, квартала и т.п. Скорей всего работа по субботам будет достаточно часто. Увеличение оклада не приветствуется. Каким способом возможно отследить количество отработанных часов? Очень важно решить этот вопрос! Заранее благодарю.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Не совсем понимаю, что Вам нужно? Способ, чтобы платить сотруднику не больше оклада? Но если как Вы пишите, у него «пятидневка», значит в субботу он выходит в свой выходной по графику, и в этом случае ему положена оплата в двойном размере, либо отгул. Посмотрите статью: Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы.
Т.е вариант с предоставлением отгулов за работу в выходной — вариант выхода из проблемы: сотрудник работает в субботу, в понедельник берет отгул. Таки образом не перерабатывает.
Однако отгул — дело добровольное, он предоставляется по заявлению сотрудника.
Другой вариант — устанавливать сотруднику Индивидуальный график: Пример использования документа «Индивидуальный график». Опять же вопрос насколько это законно, если в ТД сотрудника обговорена пятидневная рабочая неделя.
Количество отработанных часов, если оно не соответствует графику, нужно вносить и отслеживать с помощью Табеля учета рабочего времени. Посмотрите:Пример использования документа «Табель».
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Вопрос больше по законодательству, чем по 1С. Будем думать.
Здравствуйте! Дело в том, что мы консультируем больше по вопросам учета в ЗУП, а по нюансам законодательства всегда рекомендуем обращаться к аудиторам.
Надеюсь Вы найдете компромиссное решение, которое устроит и организацию и работника!