Здравствуйте! Прошу разъяснить какой возможен выход из ситуации по привлечению водителя компании к работе в выходные дни по требованию директора. У водителя оплата труда по окладу с ненормируемым рабочим днем по 5-ти дневке, требует увеличенную оплату за выходные. Будет ли правильным создание Приказов о выходе на работу в выходной на каждую субботу месяца, квартала и т.п. Скорей всего работа по субботам будет достаточно часто. Увеличение оклада не приветствуется. Каким способом возможно отследить количество отработанных часов? Очень важно решить этот вопрос! Заранее благодарю.
Оплата труда за работу в выходной день
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Не совсем понимаю, что Вам нужно? Способ, чтобы платить сотруднику не больше оклада? Но если как Вы пишите, у него «пятидневка», значит в субботу он выходит в свой выходной по графику, и в этом случае ему положена оплата в двойном размере, либо отгул. Посмотрите статью: Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы.
Т.е вариант с предоставлением отгулов за работу в выходной — вариант выхода из проблемы: сотрудник работает в субботу, в понедельник берет отгул. Таки образом не перерабатывает.
Однако отгул — дело добровольное, он предоставляется по заявлению сотрудника.
Другой вариант — устанавливать сотруднику Индивидуальный график: Пример использования документа «Индивидуальный график». Опять же вопрос насколько это законно, если в ТД сотрудника обговорена пятидневная рабочая неделя.
Количество отработанных часов, если оно не соответствует графику, нужно вносить и отслеживать с помощью Табеля учета рабочего времени. Посмотрите:Пример использования документа «Табель».
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Вопрос больше по законодательству, чем по 1С. Будем думать.
Здравствуйте! Дело в том, что мы консультируем больше по вопросам учета в ЗУП, а по нюансам законодательства всегда рекомендуем обращаться к аудиторам.
Надеюсь Вы найдете компромиссное решение, которое устроит и организацию и работника!