Долг работника

Индивидуальную консультацию запросил Вероника З.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Здравствуйте! У работника тянется долг перед организацией с июля, в июне там по-моему была сторнация оклада. Можно ли как-то убрать этот долг, не внося деньги, если вдруг работник в этом году не выйдет на работу? Чисто технически? Как лучше правильно сделать, чтобы этого долга не было? Как я понимаю, это была ошибка в программе, так он нам ничего не должен. Спасибо

Метки вопроса: Взаиморасчеты

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!
    Попробуем вместе разобраться 🌟
    В июле программа сторнирует 2 рабочих дня июня. В июне был начислен оклад в сумме 3885,62 за 2 рабочих дня с 27 по 30 июня. Потом введен документ Отсутствие на этот период и забирается зарплата. Скажите, положено ли сотруднику начислять оклад за 27-30 июня или нет?

  3. Получается, что сторно правомерно оплаты по окладу. Здесь нет ошибки в поведении программы. Поэтому подскажите, как Вы хотите закрыть взаиморасчеты?

  6. Чтобы хоть как-то закрыть взаиморасчеты можно подумать о начислении премии. Тогда у сотрудника будет доход, которые перекроет сумму долга. Сотрудник не получит сумму на руки и не будет вносить деньги.
    А зачем нам отрывать прошлый период? Даже если мы изменим суммы начисления, суммы на руми не исправим

  7. Просто начислить и не выплачивать? А как можно не выплачивать? Например, выплатить вчерашним числом? И чтобы потом эта сумма к выплате не вылезла.

  10. Начисление перекроет долг, поэтому к выплате ничего не останется. Рано или поздно у сотрудника будет доход. Если это будет в 2026 году, то при очередной выплате доход будет переучтен из одного года в другой. Поэтому в том, что у сотрудника будет начислена сейчас премии -мы не сломаем учет.
    Если начисление премии не вариант, то сотрудник нам должен. Мы можем списать задолженность: Как в ЗУП 3.1 списать долг сотрудника по истечении 3 лет . Но и в этом случае у сотрудника будет долг по НДФЛ.

Добавить комментарий