Добрый день, сотрудник был принят на работу 11.11.2025 с 24.11 по 27.11 он ушел в отпуск без сохранения, далее он уволился 27.11 (концом отпуска без сохранения) итого рабочих дней у него 13, при увольнении программа считает ему компенсацию в размере 2,33 хотя по закону она не положена ему. Подскажите почему программа отрабатывает не корректно?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию в демо базе, программа все рассчитывает корректно.
Проверим расчет заработанных дней отпуска в программе ЗУП
Алгоритм расчета остатков отпусков в программе можно посмотреть в материале по ссылке Учет остатков отпусков .
При расчете анализируется дата начала рабочего года сотрудника, как рассказано в видео, ссылку на которое я приложила. У нас случай 1. Что касается рабочего года, то в течение рабочего года сотрудник может взять 14 дней за свой счёт, чтобы дата окончания рабочего года для предоставления отпуска не сместилась. Поэтому Отпуск за свой счет с 24.11 по 27.11 не влияет на сдвиг рабочего года для отпуска.
Прием состоялся 11.11 — В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более. В ноябре 30 дней/2=15 дней. В программе первое право на 2,33 дня будет начислено 25.11 (с 11.11 плюс 15 дней, включая 11.11).
Делаем вывод, что при увольнении 27.11.25 – компенсация должна была оплачена за 2,33 дня Если Вы с этим не согласны, то можете изменить данные по компенсации и установить на вкладке Компенсации отпуска – Не использовать
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Тут же вопрос не в том выполняется ли алгоритм программы, я согласна что если бы сотрудник работал дальше то рабочий год не сместился и он бы далее имел права на эти 2,33 но он увольняется в последний день отпуска, значит у него рабочих дней всего 13 за этот период, а программа этого не учитывает
Ну видимо надо платить 2,33 даже если сотрудник в отпуске за свой счет и рабочих дней меньше полумесяца. Спасибо
Здравствуйте!
На какой день определять остаток отпуска при увольнении – единого мнения по этому вопросу нет.
• Позиция 1 – на день, предшествующий дню начала отпуска (период отпуска НЕ включается в отпускной стаж) Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1
• Позиция 2 – на день увольнения, т.е. на последний день отпуска (период отпуска не включается в отпускной стаж) Разъяснения на сайте Онлайнинспекция.рф от 17.05.2019 https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/109868 .
В программе остаток отпуска всегда определяется на дату увольнения. При необходимости корректируем его вручную в документе Увольнение или документом Ввод остатков отпусков
Предлагаю посмотреть обсуждение этого вопроса в разделе «Нюансы расчета при увольнении — Отпуск с последующим увольнением» семинар Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1 .