Содержание
- С 21.11.2025 обновятся правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов
- Заполнять ли ЕФС-1 при временном переводе?
- 18.11.2025 наблюдаются ограничения в работе СЭДО
- Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника
- Как оформить ЕФС-1 при расторжении ГПД, если исполнитель не начал работы
- О дне отдыха за работу в выходной
- О НДФЛ и взносах с питания сотрудников
- О расчете доплат за работу в выходной при совмещении
С 21.11.2025 обновятся правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов
Порядок квотирования рабочих мест инвалидов установлен Постановлением Правительства от 30.05.2024 N 709. С 21 ноября 2025 порядок действует в новой редакции.
Заполнять ли ЕФС-1 при временном переводе?
Работодатель связи с производственной необходимостью перевел работников на другие должности, а через полтора месяца вернул их на прежние должности. Нужно ли подавать ЕФС-1?
18.11.2025 наблюдаются ограничения в работе СЭДО
В телеграм-группе для разработчиков СЭДО появилось сообщение о том, что на стороне СЭДО зафиксированы технические ограничения. Ведутся работы по восстановлению работоспособности.
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника
Верховный Суд не поддержал увольнение работника по соглашению сторон без выплаты ему компенсации. Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон трудовых отношений. Если компенсация не предусмотрена, то у работника, не планировавшего увольняться, нет никакой мотивации подписывать соглашение.
Как оформить ЕФС-1 при расторжении ГПД, если исполнитель не начал работы
СФР рассмотрел ситуацию: договор ГПХ, заключенный без указания срока, прекращается, при этом исполнитель не получал аванса, не начинал выполнение работ и не выходит на связь. Надо ли подавать форму ЕФС-1 и что в ней указать?
О дне отдыха за работу в выходной
День отдыха, предоставляемый за работу в выходной, нельзя поделить на части — работнику должен быть предоставлен полный день. Если предоставлен день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Онлайнинспекция.рф).
С 1 марта отгулы, заработанные при работе в выходной или праздник, нужно предоставить в течение года с даты такой работы. Для контроля остатков таких отгулов и срока, до которого их нужно предоставить, можно использовать донастроенный Универсальный отчет. Скачать настройки можно в статье Настройки универсального отчета для ЗУП 3.1 для контроля остатков отгулов, заработанных с 1 марта 2025 при работе в выходной.
О НДФЛ и взносах с питания сотрудников
Стоимость питания, организованного для сотрудников по типу «шведский стол», считается их доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ. Работодатель должен предпринять все меры, чтобы оценить доход каждого физлица. Доход работника может быть определен из общей стоимости питания в расчете на одного человека. Страховые взносы не начисляются, если питание не является частью системы оплаты труда и не зависит от трудовых показателей сотрудника (Постановление АС Северо-Западного округа от 16.10.2025 по делу N А56-57278/2024).
О расчете доплат за работу в выходной при совмещении
При расчете оплаты за работу в выходной день для сотрудника, временно исполняющего обязанности другого, используется только его оклад по основной должности. За совмещение сотрудник получает не отдельную зарплату, а доплату в размере, установленном допсоглашением. В приказе о привлечении к работе в выходной указывается только основная должность привлекаемого сотрудника (Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете