Добрый день.
С сотрудников в 24 г было заключено доп соглашение, работодатель направил сотрудника на доп. обучение, с условиями отработать 2 года, но сотрудник написал заявление на увольнение. Подскажите для удержания могу использовать прочие удержания или необходимо создать новый вид?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Насколько я поняла у Вас сейчас создан вид удержания с назначением удержания Удержание в счет расчетов по прочим операциям и видом операции по зарплате Удержание по прочим операциям с работниками. Если это так, то вполне можно использовать этот вид удержания для того чтобы удержать сумму за обучение. Прикладываю ссылку на статью где в способе 2 как раз описывается настройка удержания по прочим операциям Регистрация разового удержания в ЗУП 3.1
Если вдруг возникнут сомнения или вопросы, обязательно пишите,вместе со всем разберемся