Добрый день! В документе увольнение ввожу заработок с предыдущих мест работы по сотруднику на закладке Для пособий СФР. Добавляю недостающий заработок в январь 2024. Размер среднего заработка не пересчитывается. Подскажите в чем проблема. Как рассчитать самой размер пределов необлагаемых доходов по НДФЛ и страховых. Запросила средний заработок по данным СФР за 2023 и 2024 год.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В ЗУП с релиза 3.1.30.225 / 3.1.34.33 реализована возможность учитывать заработок предыдущих страхователей при расчете не облагаемой НДФЛ суммы компенсации при увольнении.
Уточните, пожалуйста, какая у Вас программа и релиз
Прикладываю Вам в помощь ссылки на статьи:
Учет заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций при увольнении (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
Можно ли в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ с выплат при увольнении учитывать заработок с предыдущих мест работы? .
Добрый день! У нас сейчас возможности обновится на эти релизы . Подскажите как без обновления релизов можно рассчитать суммы НДФЛ и страховых.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, в каком релизе ЗУП Вы сейчас работаете?
релиз 3.1.30.197
С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий. Суть изменений – при расчете среднего месячного заработка для выходного пособия при увольнении теперь будем умножать средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для сотрудников с суммированным учетом расчет будем выполнять, исходя из среднечасового заработка и среднего числа часов в месяце.
Для необлагаемого предела по НДФЛ (если среднемесячный заработок сотрудника за расчетный период превышает текущий МРОТ) — при расчете используем формулу: Средний дневной заработок Для пособий СФР * 30,4 *3(6)
В ЗУП (релиз 3.1.30.197) при расчете необлагаемого предела по НДФЛ программа не умеет учитывать доходы с предыдущих мест работы. Если нужно учесть заработок у предыдущих работодателей, можно добавить сведения о нем вручную в документе Увольнение.
Смоделировала пример на демо базе, где необлагаемый предел по НДФЛ составил 275807,95=3024,21*30,4*3 (см.скриншот)
Новые правила повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь она рассчитывается следующим образом: Средний дневной (часовой) заработок (для вых. пособий) * Среднемесячное количество дней (часов) * Коэффициент территориальных условий
154 372,50=2 500*20,583*3 (см.скриншот)
Более подробно можно посмотреть в статье Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .
Добрый день! Можно более подробно «Если нужно учесть заработок у предыдущих работодателей, можно добавить сведения о нем вручную в документе Увольнение.» У меня не получилось добавить вручную в январь месяц. Почему? т.е в сумму за январь я добавила доход 2023 года, общая сумма дохода изменилась. А размер для пособия СФР нет. И правильно поняла, что размер пособия по СФР это для предела НДФЛ. Для расчета предела по страховым взносам программа берет средний заработок за год.
Здравствуйте!
По Вашим документам видно, что в 2024 году у сотрудника был доход 2 383 487,42 – это значит, что превышена Предельная величина базы страховых взносов за 2024 год, которая составляет 2 225 000,00 руб. Поэтому при расчете среднего для СФР все доходы сверх отсекаются.
Если у Вас доход за 2023 год, тогда внесем его в январь 2023. При этом, тоже учитываем, что Предельная величина базы страховых взносов за 2023 год составляет 1 917 000,00
За период 2023-2024 год Максимальный среднедневной заработок составляет 5 666,21 руб. (1 917 000,00 + 2 225 000,00)/731. Если рассчитываем средний заработок для предела в 2025 году за расчетный период 2023-2024 годы и у сотрудника не было исключаемых дней, тогда для расчета показателя в поле Для пособий СФР в документе Увольнение необходимо применять 731 день, поскольку 2024 год – високосный.
Средний дневной заработок Для пособий СФР нужен для подсчета необлагаемого предела по НДФЛ
Для расчета предела по страховым взносам программа берется Средний заработок для вых. пособия
Все получилось. По вашей формуле проверила. Для СФР рассчитался именно так. Подскажите если увольнение в октябре, количество дней для выходного пособия в след.трех месяцах беру (56 дней) по пятидневке. Верно?
При расчете выходного пособия нужно учитывать изменения с 01.09.25. В релизе Вашей программы это можно сделать вручную.
Формула расчёта выходного пособия: Средний дневной (часовой) заработок × Среднемесячное количество дней (часов) × Кратность выходного пособия.
Если выходное пособие хотите заплатить сразу за три месяца вперед, то расчет будет следующим. В моем примере: 2500*20,583*3=154 372,50 (в днях это составит 154 372,50/2500=61,749) (см.скриншот) После перерасчета документа ручные правки очищаются.
Добрый день! Еще раз про предел страховых. Я указала рабочих дней в первых трех месяцах 56 дней. Это верно? Если увольнение в октябре.
Здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому здесь я не вправе давать однозначных оценок. Могу привести только свое мнение, но не более того.
С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий.
Т.к. у Вас не обновлена программа, Вы можете выбрать один из 3х вариантов подхода определения необлагаемого 3-хкратного среднего заработка по взносам.
Вариант 1 – расчет по фактическому числу рабочих и праздничных дней в следующих трех (шести) месяцах. Эта методика согласуется с Письмом Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 установить 56 дней
Вариант 2 – расчет по среднемесячному числу рабочих дней в расчетном периоде. Такой способ приведен в решении Пресненского районного суда города Москвы от 01.06.2017 по делу N 2-3317/2017
Вариант 3 – расчет исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения. Этот вариант основан на решении Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020 N 2-1218/2020~М-129/2020
Более подробно можно посмотреть в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон .