Добрый день.
Ситуация: У нас заключены договора целевого обучения с физическими лицами, которые у нас не работают. Они учатся в ВУЗ. Так вот нам нужно стипендию начислить и выплатить, а как это сделать, если это не наши сотрудники?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для расчетов с физическими лицами, которые не являются сотрудниками нашей организации, в ЗУП используется документ «Начисление прочих доходов». Посмотреть подробнее можно в здесь: Учет незарплатных доходов .
Для отражения начисления стипендии в справочнике Виды прочих доходов физлиц (раздел Выплаты – См.также – Виды прочих доходов физлиц) создаем вид дохода и настраиваем его обложения НДФЛ и страховыми взносами, например: Вид прочих доходов физлиц «Стипендия по ученическому договору». Страховыми взносами стипендия не облагается, исчисление НДФЛ зависит от того производится ли выплата стипендий в соответствии с положениями Закона N 273-ФЗ (письмо Минфина от 17.07.2025 №03-04-05/69449).
При этом начисленная таким образом стипендия:
— не будет отражаться в зарплатных отчетах (расчетный листок, полный свод и т.д.) Для таких доходов существует специальный отчет «Незарплатные доходы» (Выплаты — Отчеты по выплатам — Незарплатные доходы).
— попадет в отчетность по НДФЛ (ели она облагается НДФЛ) и в Отражение зарплаты в бухучете.
Если у Вас КОРП, то выплата таких сумм реализована в ЗУП КОРП — Выплата «незарплатных» доходов (ЗУП 3.1.4 КОРП) .
Если нужно что-то уточнить, пишите, разберем сложные моменты.
Здравствуйте!
В целевом договоре прописано, что стипендия должна быть не меньше академической. Академическая государственная стипендия 2224, так вот когда сам ВУЗ платит такую стипендию, студенты так и получают 2224 (так как ВУЗ не облагает ее НДФЛ). А как же нам понять сумму стипендии? Если я начислю 2224 и минус НДФЛ, то студент получит 1935, а не 2224. Или студент именно «на руки» должен получать 2224??? Тогда мы должны начислить 2556 — НДФЛ 332, итого студент получит 2224 г.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Письма Минфина России от 13.11.2020 N 03-04-06/99393:
По вопросу размера стипендии по моему мнению нужно придерживаться условий договора о целевом обучении.
Наиболее безопасный подход — это если в договоре указана сумма стипендии 2224, то именно такую стипендию нужно начислить, удержать НДФЛ и выплатить сумму стипендии за минусом НДФЛ. Т.е. если походить формально, то в случае, когда в договоре размер стипендии определен, как 2224, то как бы у нас нет оснований увеличивать размер стипендии на сумму исчисленного и удержанного НДФЛ сверху. И если мы начислим стипендию в размере 2556руб. — удержим НДФЛ 332 и выплатим 2224, то в данном случае при возникновении проверки аудиторы могут спросить почему размер стипендии установлен, как 2556? Дополнительно по данному вопросу можно узнать мнение аудиторов. По вопросу налогообложение можно также уточнить в своей ИФНС вопрос исчисления НДФЛ применительно к вашему случаю.
В том то и дело, что сумма стипендии в договоре не прописана, а просто указано стипендия не ниже государственной академической и все.
Здравствуйте!
Если размер стипендии четко не определен, а только ее минимальный размер (не ниже государственной академической), то предполагаю, что можно в доп. соглашении, или локальном нормативном акте четко прописать размер стипендии с учетом НДФЛ, а также назначить выплату стипендии физ.лицам распоряжением (приказом) руководителя. То есть я понимаю так, что организация сама принимает решение о размере стипендии, но она должна быть не ниже, государственной академической стипендии в соответствии с условиями договора.