Здравствуйте! Мы используем программу 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.47). Отдел кадров оформил командировку сотруднику с 27 сентября по 3 октября документом Командировка, указав данный срок на вкладке Главное. В программе есть табель Т-13, который мы используем. В нем первые 2 дня командировки обозначены как выходной с кодом «В», хотя это было время в пути, которое должно было учитываться как рабочее для командировки. Как правильно оформить командировку, чтобы в табеле эти дни были обозначены как «К»? На вкладке Дополнительно есть поле «Дни в пути». На что влияет введенное там значение? Учитывается ли оно где-то в расчетах?
Все комментарии (4)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ в понедельник. Но если ответ нужно получить раньше — напишите. Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте!
Дни в пути на вкладке Дополнительно относятся к группе реквизитов «Данные для печати» и не влияют на расчёт.
Если, находясь в командировке, сотрудник привлекается к работе в свой выходной день, это можно оформить двумя способами.
Способ 1 — оформляется отдельным документом «Работа в выходные и праздники» (Типовой механизм). В табеле будут дни обозначаться РВ.
Способ 2 — Настройка отдельного начисления для оплаты работы в выходной в командировке. В табеле время будет обозначено как КРВ.
Подробно, как отразить работу в выходной в командировке, можно посмотреть в статье: Оплата работы в выходной в командировке .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо за ответ! Наш сотрудник выехал в командировку в субботу и прибыл в место назначения в воскресенье, в понедельник вышел на работу в месте командирования. В субботу и воскресенье сотрудник был в пути. По Постановлению 501 это время приравнивается к рабочему. Как оплачивается время в пути, если оно приходится на выходной день с учетом того, что это время признается рабочим?
При расчете командировки его средний заработок условно получился 10000 руб. в день. Мы изначально оформили документ Командировка, где указали период включая первые 2 дня в пути. При расчете среднего заработка программа не посчитала эти первые дня 2 дня, так как в табеле стоял код В. Мы выпустили приказ о работе в выходной день и рассчитали сотруднику работу в сб и вс в двойном размере. При таком расчете стоимость дня получилась меньше, чем средний заработок в командировке, условно 5000 руб. в день, видимо из-за того, что в средний заработок входят все выплаты, а для оплаты в выходной только оклад. Мы попробовали 2-й вариант, занесли индивидуальный график сотруднику и проставили на сб и вс 8 часов Явку. После этого пересчитали командировку и программа просчитала средний заработок за выходные. В данном примере, как более правильно поступить, рассчитать средний заработок как за рабочий день или оплату в двойном размере как за выходной?
Здравствуйте!
Как рассчитывать в организации средний заработок за работу в выходные и праздники прописывается в локальном нормативном акте.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также ст. 152 ТК РФ в редакции с 01.09.2024 при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.
В программе добавлена возможность рассчитывать сверхурочные и другие начисления, оплата которых производится из стоимости часа или дня, с учетом премий и надбавок.
Можно путем копирования стандартного начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» создать новый вид расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни с учетом премий»
В формуле этого начисления замените показатель СтоимостьДняЧаса на СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений.
В настройках начисления на вкладке «Расчет тарифной ставки» добавьте надбавки и премии.
При создании нового вида расчета старое начисление необходимо пометить, что оно больше не используется
Алгоритм расчета стоимости часа с учетом премий и надбавок описан в статье по сверхурочным, но он применяется и для выходных — Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
Если Вам интересно мое мнение, то расчет Ваш по среднему, как за рабочий день, считаю более правильным.