Здравствуйте!
Ситуация: Согласно ЛНА сотрудник ежегодно выбирает перечень льгот и сумму в рамках выданного ему предела (на год). Например, сотрудник выбрал компенсацию проезда и указал сумму 11000 руб. (это верхний предел). Согласно ЛНА ежемесячная сумма должна быть равной 1/11 от выбранной суммы сотрудника, т.е. 1000 руб. в месяц. Также эта сумма должна рассчитываться исходя из фактической отработки за месяц.
В ЗУП настраиваем новое начисление. Назначаем это начисление как плановое на весь год и в документе «Начисление зарплаты и взносов» рассчитывается исходя из отработки за месяц. Здесь все понятно.
Вопрос: Можно ли как-то настроить начисление, чтобы отслеживался годовой предел сотрудника и не происходило начисление, если вся сумма уже выплачена?
Например, сотрудник весь год не ходил в отпуск, все месяца отработаны полностью, то в ноябре месяце это начисление должно быть начислено последний раз, а в декабре уже этого начисления быть не должно, хотя оно назначено до конца года.
Здравствуйте!
К сожалению, мы не можем создать такое начисление в программе. Накопленные суммы придется смотреть в отчетах, например, Полный свод начислений и удержаний за период.
Как настроить отчет Свод начислений нарастающим итогом без разбивки по месяцам Вы можете посмотреть в статье Как настроить отчет «Свод начислений» без разбивки по месяцам, т.е. за произвольный период? .
Здравствуйте! Понятно, спасибо.
Здравствуйте!
В дополнение к своему ответу.
Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .