Добрый день!
У сотрудника в июле 2025 года Работа в выходной день 05.07.2025 за отгул.
Сам отгул 25.07.25
А при расчете зарплаты за июль норма почему то не уменьшилась стоит 23, а вроде должна быть 22. Может дело в приоритетах начислений или в порядке проведения документов. Табель и индивидуальный график прилагаю.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Предлагаю проверить учет времени для начисления Комбинированная работа. Прикладываю ссылку на публикацию: Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время . Если дело не в этом, напишите- подумаем еще !
Мила, здравствуйте!
Прочитал статью, но чего то не понял как она поможет))
Вот на всякий случай прикладываю скрин закладки «Учет времени» нашего начисления.
Спасибо за уточнение!
Получается, в программа выбран вариант настройки: в месяце отгула мы уменьшаем норму времени. Для этого вводим документ Индивидуальный график. Он введен, на скриншотах не совсем понятно?
В июле по производственному календарю 23 дня. Но у сотрудника норма 23. Скриншот отчета Табель понятен, а откуда сделан первый скриншот? Из документа Табель или индивидуальный график?
Мила, первый скриншот сделан из документа Индивидуальный график, у этого документа к сожалению нет печатной формы.
Вы знаете, я создал актуальную копию базы.
И там если я РАСПРОВОЖУ индивидуальный график, потом пересчитываю зарплату за июль и программа уменьшает норму до 22 дней, как и хотелось.
Значит дело в индивидуальном графике?
Как интересно. Прикладываю ссылку на публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .Такое ощущение, что взята настройки из примера 2. Ввели особый вид времени для отгула, но введен документ Индивидуальный график. Если мы хотим использовать индивидуальный график, то в отгул ставим — выходной.
Мила, в индивидуальном графике проставил в день отгула (25.07) вид времени В — и в зарплате, действительно, уменьшает норму на 1 день отгуда. Но я не понял, почему в индивидуальном графике нужно ставить В.
Индивидуальный график уменьшаем именно норму времени. У сотрудника был отгул. Он не работал — ставим выходной в индивидуальном графике. Это значит,что теперь будет норма уменьшена на один день. Получается, что сотрудник работает меньше, а оклад получает как за полный месяц.
Мила, спасибо большое!
Пожалуйста! Желаю отличного дня ❤️