Добрый день. Сотрудник имеет ребенка — инвалида 07.09.2010 года рождения. Дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу не пользовалась. Сейчас принесла заявление на 24 дня с 24 августа. Сотрудница работает по суммированному графику ( с 17,00 до 07,00 следующего дня. график настроен. Получается 2 дня, выходной, 2 дня, т.е. работает в ночную смену всегда, а по выходным — с 07.00 утра до 07.00 утра следующего дня. учетный период -год.). Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документ. И я не поняла, что значит …до 24 дополнительно оплачиваемых дней ПОДРЯД — 24 дня это РАБОЧИЕ дни по ее графику или календарные, не поняла ПОДРЯД? и оформить в одном документе или разбить на 2 — август-сентябрь? Спасибо.
С уважением, Аникеева Л.А.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, видео в публикации: Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете .
Светала как раз поясняет о том, как предоставить день отплаты за ребенком в выходной. Поэтому да, можно еще пообщаться с сотрудником и определиться как лучше поставить
Напишите, пожалуйста, какое принимаете решение?
Доброе утро, Мила. Из видео я поняла, что 24 дня ПОДРЯД это календарные дни. B к оплате по ее графику получается 16 рабочих дней х 8 час. Так?
16 рабочих дней у нее будет по графику, верно я поняла? Оплата будет по графику нормально продолжительности.Приложите, пожалуйста, ее график и документ, где уже расчет. Проверим вместе поведение программы.
при первом обращении вложение графика и расчета. Считает все правильно (начисления). Не могу понять как посчитать дни для оплаты — по календарным днями по ее графику? по рабочим дням по ее графику? по пятидневке?
Согласно письма СФР от 11.10.2023 N 19-02/113195л: «Пунктом 3 Правил определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых, он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.» Я понимаю так, что считаем 24 рабочих дня по графику сотрудника с суммированным учетом, т.е. дни, которые являются для сотрудника рабочими — это дни рабочие по его графику, а не по графику пятидневки. Дополнительно предлагаю уточить у специалистов СФР. Прикладываю ссылку на письмо СФР: Письмо СФР от 11.10.2023 N 19-02/113195л .
Мила, огромное СПАСИБО!
Пожалуйста! Рада была Вам помочь. Легкого учета, всего доброго ❤️